韜睿咨詢公司（Towers Perrin）近日在其所作的《2006全球薪金計劃報告》中分析了世界各國的薪水發展走向，並得出了上述結論。

瑞士倒數第一

鑑於經濟形勢總體樂觀，各國企業紛紛上調了薪金標準。瑞士也不例外。本年度全球經濟平均增長率為2.5%，大多數公司因此將2007年薪水增長幅度定位在3.0%。瑞士排在末尾。但考慮到瑞士2007年預計通貨膨脹率僅為1.6%，整體購買力的相對增長水準依然呈現出1.4%的漲幅，比德國（0.8%）高出近一倍。

西歐南歐增長適度

在西歐及南歐國家中，希臘企業的勞資絕對增長速度撥得頭籌，今年及明年薪水水準分別上漲4.5和4.8個百分點。其它的地中海國家以及英國、愛爾蘭及荷蘭不分上下，接近或者超過4.0%的關口。德國公司準備為員工加薪3.4%到3.5%，而奧地利老闆近兩年所作的預算則分別為3.3%及3.7%。

東歐迎頭趕上

羅馬尼亞企業出手不凡，計劃2007年加薪9.1%，其次是土耳其，憑著8.2%的薪水漲幅排名歐洲第二。但是這兩個國家——尤其是土耳其的物價增長速度也相對較快。因此，真正落到實處的購買力增長水準只佔其中的一小部分。

波蘭、捷克、匈牙利和斯洛維尼亞等東歐國家2006年將薪金預算提升了4.6%到6.8%不等，明年還將保持同樣的增長勢頭。

印度和中國領頭

「雖然東歐國家的薪水標準還遠遠低於西歐諸國，但一些地區，尤其是歐盟新成員國表現出薪水水準逐漸向西靠攏的趨勢，」 韜睿資深顧問Martin Hofferberth認為，由此一來，東歐日益失去了原有的競爭優勢。韜睿咨詢公司調查報告表明，就實際購買力增幅而言，印度（8%）和中國（5%）排在前沿。

加薪無關級別

薪金與效益掛鉤的原則基本適用於世界各國。和瑞士一樣，歐洲大部分企業計劃2007年將全部或者絕大部分利潤增長回歸企業員工。薪水的上漲額度也與員工級別無關。瑞士和法國都屬於在加薪考量中特別重視績效的國家。