中國官方媒體轉述人大常委會副主席何魯麗的話說，中國超過80％的私營企業經常性的侵犯侵犯雇員的合法權益，而這一現象在建築，輕工業，服裝和餐飲業更為普遍。工人經常無法得到遣散費，甚至在發生工傷事故時，都無法得到補償。而企業主拒絕支付工人的養老保險更是普遍現象。在私營企業中，13％的工人薪水水準沒有達到國家最低薪水標準，8％的工人經常被拖欠薪水，甚至根本無法得到薪水。中國全國總工會的調查數據顯示，去年有1000億人民幣的民工薪水被拖欠。

根據中國1995年制定的勞動法，企業必須與雇員簽訂合同，但是大多數私營企業都漠視法規，拒不與工人簽訂合同。而即使有合同，時間也往往不超過一年。獨立非政府組織「中國勞工通訊」的蔡崇國認為，私營企業主不願意承擔責任，因此不想和民工簽訂合同，而由於工作條件差，待遇低，農民工往往也並不願意簽訂合同。

蔡崇國說：「工人，特別是私人企業裡的工人，大多數是農民工。他們知道，私人企業裡的勞動條件艱苦，工人沒有權力去反抗老闆。他們唯一的辦法就是換工。他們經常在這個地方打工，不行就到另外的地方打工。據調查，發現工人換企業換工作的頻率越來越高了。在一年裡面換個10次，7次，8次，這是很常見的。就是因為勞動條件太差。這個老闆不行，他們希望那個老闆好。」

中國私營企業不按照法律簽訂合同的另一個原因是，中國目前擁有大量失業人口，明年中國城市失業人口將達到1700萬，而在農村地區，已經有1億5000萬的剩餘勞力。僱主不愁找不到工人，而民工找工作則比較困難。

中國目前私營企業數量有200多萬，其中包括大量的中外合資和外國獨資企業，雖然在中國人大的這次調查報告中，沒有對本國企業和外資企業進行區分，但中國媒體報導認為，外資企業也參與剝削中國勞工。並以紡織服裝領域作為例子，在該行業中，中國全年產值的45％左右來自於外資企業。儘管中國人大的調查只限於私營企業以及外資企業，但中國勞工通訊組織的蔡崇國認為，目前侵犯勞工權益的事情並不只發生在私營企業中。

蔡崇國說：「中國現在企業裡的待遇好不好，不是看是國營企業還是私營企業，他們的條件差不多是接近的，而是看是否贏利。目前看來，國營企業簽合同的比例要比私人企業高，但是待遇不一定，待遇取決於這個企業是否贏利。」

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