27歲的王青是北京一所知名高校外語專業的一名品學兼優的碩士畢業生，以往外語專業在大學畢業生當中就業率一直名列前茅，但是今年在經濟危機的背景下，眼看著畢業在即，她的工作還沒有著落，一再接到用人單位拒絕信的她感到十分失望："因為現在他們都要有工作經驗的人，由於不少企業和其他單位大幅度裁員，那些被裁下來的人反而也要和我們這些應屆畢業生一起競爭。"

而在求職的競爭中，男性的優勢是顯而易見的。這倒並不代表男性就普遍比女性更有才學、更有能力，而是因為許多用人單位認為聘用女性職員的"性價比"太低。據中國網路媒體報導，今年年初，江蘇省教育部門曾經隨機調查了100家用人單位，在這些用人單位提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%到36%要求招女生，其餘崗位則對性別不限。正在"求職大軍"當中疲於奔命的碩士畢業生王青表示，即使是沒有對性別作明確要求的單位，其實也是絕對偏向於招收男性。她深切感受到，在外語專業即使不少女生的成績都非常優異，但是跟自己一起畢業的男生，找工作也要容易得多："絕對有優勢！他們是男生，這本身就已經是最大的優勢，不管他們外語水準好不好，有沒有工作經驗。我的感覺就是這樣。"

在"婦女能頂半邊天"的口號喊了幾十年之後的現代中國，在女性受教育程度和獨立性都明顯提高的今天，為什麼女大學生在找工作時會面臨這種不成文的歧視呢？有專家分析，這種"女性就業歧視"通常來自於婚姻家庭方面，許多用人單位在面試的時候直截了當地問"有沒有談戀愛"，"最近有沒有結婚的計劃"等等。甚至在外交部對錄用人員進行政審的時候，也會提到這一句"題外話"。

對求職之難深有體會的王青表示，不管是企業還是國家機關單位，都有偏向於招收男生的"潛規則"："我覺得他們可能有很多考慮吧。因為女生在大學畢業工作之後很快就要結婚、生孩子，休產假的時候單位還要找人代替你的工作，這會造成很多麻煩和很高的成本。另外在需要出差的時候，男性肯定比女性要更方便。"

正是出於這個原因，不少女大學生在應聘時故意隱瞞自己有男朋友的情況，有的甚至被迫向老闆保證，幾年之內不生育。

有專家分析，女性就業歧視現象的存在，除了和用人單位的偏見和社會的不公正有關之外，也和一些女性求職中的心理障礙有關係。假如一開始就抱著"這個單位不會要女生"這種心態，可能會造成缺乏勇氣和自信。此外，不少女性抱著一種較為理想的期望，想找一個既穩定、收入又高的職業，又想要留在大城市，自然就會錯失一些原本有希望的工作機會。而且，一些女性抱著"工作好不如嫁得好"這樣的態度，獨立能力較弱，在就業問題上存在依賴心理。