大約有3000名來自中國、英國和美國大學畢業生接受了普華永道進行的這次調查，在談到他們未來的工作和職業的時候。被調查者清楚的知道，他們所要從事的工作是與父母時代截然不同的，靈活和國際化的工作是他們所期待的。有78％的被調查者認為，他們將會擁有2－5名僱主，其中持這種觀點的中國學生佔74.4%，美國學生佔80.4％，而英國學生佔79.6％。

大約有13％的人希望能經常更換僱主，但只有5.5%的被調查者認為他們受聘的公司將超過10家。只有3％的英國和美國學生他們的僱主會超過10家，但是中國學生的工作安全感就差很多，有超過10％的中國學生認為他們會為超過10家公司工作。

94％的被訪者認為他們會比自己的父母更經常的到海外工作，有97.2%的中國學生持這種觀點，持這種看法的美國和英國學生也分別佔到了92％和93％。90％的中國學生認為他們除了母語之外將至少用一門外語來工作，但美國和英國學生中有三分之二的認為他們會用英語工作。

絕大多數的被調查者認為會經常在不同的地方工作。四分之三的學生認為他們將按照正常的工作時間工作。11％的認為他們會只在固定的工作時間工作，14％的人認為他們的工作時間是取決於工作負荷的。相對於美國和英國學生，中國學生的靈活性更強一些，有18％的人會經常因為僱主需要改變工作時間，而只有13％的美國學生和7.4％的英國學生能做到這點。

中國學生對工作場所的要求也有不同。共有21.2％的學生希望在辦公室工作，但是有這樣要求的中國學生只有16.7%，幾乎有五分之一的英國學生和美國學生則希望能在辦公室工作。只有少數學生希望做SOHO族，即Small Office Home Office，相比之下，有7.4％的中國學生願意從事這樣的工作，但美國和英國學生則只有3.8%和0.6%願意嘗試這樣的工作。

大約四分之三的學生希望能經常變更在辦公室的工作場所，79％的英國學生和75.7％的中國學生有這樣的想法，而美國則只有71.8%。