「對於13億人口的中國來說，這是一個微不足道的數字，但對於接納移民的國家來說，卻產生了明顯的影響。以愛爾蘭為例，大多數中國人都是以學習簽證入境的，但看來他們主要在打工。他們代替了在酒吧、商店和加油站工作的愛爾蘭人，這些愛爾蘭人則在愛爾蘭經濟起飛過程中找到了報酬更高的職位。

歷史表明，移民對加強他們新老家鄉之間的聯繫起到了推動作用。今天，來自中國的新移民同樣促進了中國與歐洲的貿易關係。2000年以來，愛爾蘭與中國的貿易額翻了一番多，達到28億歐元。2000年時，中國在匈牙利的貿易夥伴名單上還排在第14位，去年已經躍居第六。

今天的中國移民是真正的世界公民，他們與那種由國家、單位和家庭組織生活的傳統徹底決裂，他們獨立靈活、熱衷技術，其中一些人甚至比歐洲人都更快地理解了歐洲無國界的一體化。」

在華外資企業面臨人才「跳槽」問題

在中國投資設廠的西方企業面臨一個問題：競爭對手挖牆腳，技術人才跳槽。為此，不少在中國的外資企業在與職工簽定合同時，加了懲罰跳槽的條款。德國金融時報報導了這方面的情況：

「現在，聘用工程技術專業人員的勞務合同中加上懲罰條款已經很'正常'。在西方工業國和日本，很少有這樣的做法，因為它很容易被法庭否決。但這些並不能阻擋這些國家在中國的企業在合同中寫明懲罰的做法。企業對懲罰條款的解釋是，專業人員跳槽後，配備新的工作人員會產生高額費用。大多數情況下，要花費金錢和時間尋找合適的後補人員。瑞士與瑞典的合資公司集團ABB說，該公司的許多工程師都在公司的技術中心受過培訓，懲罰條款可以保護集團的投資。

但是，高額罰款並不一定就能防止職工被人挖走，那些單位大多願意支付罰款。另外，原單位往往也缺乏法律手段執行懲罰條款。」