（德國之聲中文網）近日，在上海浦東的德國中心舉行了第十屆德中招聘會。數以百計的中國高校畢業生慕名而來。包括不少著名公司在內的幾十家德國企業希望能招聘急需的技術人才。特別是機械製造、汽車零配件製造商等德國中小企業，在中國很難招到有過硬專業技術的新生力量。

700萬中國大學生今年畢業

赫爾伯特‧霍夫曼（Herbert Hofmann）所在的ASM Assembly Systems美諾公司專門為電子產品生產物位感測器、開關和壓力變送器等組件。該公司在中國就深感招聘技術人才的困難：

"在中國招聘過硬的人才對我們來說真的很難，因為我們公司的名氣在中國和歐洲都不能和博世或者西門子相比。因此，我們為了招到人才，願意支付比平均標準還高一些的薪水，也只能借此希望能有收獲。"

中國的就業市場上缺乏技術人才。在爭相招聘新生力量的競爭中，德國中小企業既無法和知名大企業相比，也比不過中國的國企或央企。著名的德國大公司可以給員工提供在全球各地的工作機會，中國的國企業央企業對畢業生有極大吸引力：

"外企在養老等福利保障上絕對比不過國企和央企，而這些福利是很重要的考慮前提。"

招聘會上一位21歲的大學生如是說。

一項由德國駐華商會公佈的調查顯示，80%的在華德企都面臨招聘專業人才困難的問題。中國並不缺勞動力。2013年，中國全國的高校畢業生可達700萬人，也就是將有700萬就業新生力量。加上中國還有大批從鄉村地區湧向城鎮的農民工。不過，中國的教育制度並不是針對市場的需要培養人才。所以技術人才、工程師、企業管理和精通外語的人才都是搶手又短缺的人才。

頻繁跳槽在中國很正常

一位22歲的女學生說，中國的學生在學校裡，就是埋頭讀書死記硬背，和外界和社會都沒什麼接觸，在工作中也不知道怎麼把書本知識轉為實踐。這位女生畢業後想到一家德國駐華公司實習，她也知道外國的教育體制本來就是很重視理論和實踐的結合。

對於在華外企來說，不僅招到專業人才很困難，想長期留住這些人才也不容易。德國汽車配件製造商KUKA公司的羅蘭‧凱瑟爾（Roland Kaiser）介紹說：

"這可能與德國人和中國人的性格差異有關。德國人一般不會頻繁換工作，而中國人頻繁跳槽很正常。這對於我們公司來說，就意味著，剛剛培養一位新人成熟練員工，這位員工就又離我們而去。這樣，我們很難建立起百分百的信任。有時候還有隨著員工跳槽，把從我們這裡學到的技術知識也帶到其他競爭對手公司這樣的情況。"

不少德國中小企業在中國支付的薪水都高出行業平均水準，也希望通過創建團隊精神、承諾升職前景等吸引優秀人才。由於中國過硬專業人才"千金難求"，所以相關職位的薪水也是逐年遞增，幅度可達10%到15%。一位技術高管在中國年薪已經達到25萬元。由此看來，中國也已經不再是低薪勞動力的"大本營"。

作者：ARD 編譯：謝菲

責編：洪沙