據報導，在北京奧組委的4000多名工作人員中，有近3000人是從各大"國"字型大小部委及企、事業單位"借調"或"選調"而來的，另外的1000多人則是奧組委面向社會公開招聘的"奧運人才"。在北京市委辦公廳、市政府辦公廳聯合下發《北京奧運人才行動計劃》中，提倡要"做好奧運會後奧運人才資源開發工作，盡可能地在賽後安置奧組委的工作人員"。現在，奧運會已經結束，北京奧組委是否已經開始實施這一安置行動了呢？兩年前從國家體育總局被選調到北京奧組委主新聞中心工作的魏先生在接受我們採訪時說："文件是一個非常宏觀的、指導性的文件。具體的就是要組織這些單位來讓這些編制在北京奧組委的人參加安置，具體的細節沒有公佈出來，但是已經通過媒體知道了，會有哪些單位來招聘，大概招多少人。"

據魏先生介紹，北京奧組委的人員構成分為三類，他解釋到："第一種是選調的，'選調'的人編制都在奧組委。還有一種是借調的，就是編制在原單位，但是幫奧組委幹活，拿雙份薪水。還有一種就是社會招聘的這種，沒有原單位，但是編制在奧組委。"

魏先生告訴我們，借調的工作人員是必須回到原單位的。但是從國家機構選調到奧組委的工作人員雖然編制已經不在原單位，但如果奧運會結束後他們想回到原單位的話，原單位必須接受。這對選調的人而言，無疑是多了一種選擇。魏先生說："可以回去也可以自己選，主動權在自己。回去不回去不好說，因為不知道組委會會有什麼崗位來推薦，它會推薦一些崗位讓你來雙向選擇。比如一些國企，中石油，中石化。"

魏先生說，這次的賽後安置工作將主要針對在奧組委中選調及從社會公開招聘的人員。同樣在主新聞中心工作的吳女士已經在奧組委工作三年了。據吳女士的講述，在為奧組委工作之前，她一直在讀書，經過相關部門在社會上的招聘和層層篩選，吳女士才得到了這個職位。而馬上要面臨再次擇業的她卻說："從我個人而言，我不把奧組委當作一個特別特殊的機構，就像在其他的公司一樣，幹了三年的時間，也不算短了，也該換換工作了。"

隨著奧運會的結束，北京奧組委的許多部門也將解散，但卻不是人走茶涼，大量的賽後工作還在繼續。吳女士說："按照往屆奧運會運行來說，結束一年後都還有一些部門在繼續運轉。"

關於就業前景，吳女士說她並沒有擔心。同時，對於像她一樣的那些從社會上招聘而來、並即將開始踏上艱難的擇業之旅的同行們，吳女士的態度也是很樂觀的："我覺得他們即使再就業的話也不會有太大的壓力，我個人認為他們都比較優秀。"