（德國之聲中文網）台資企業富士康是全球最大的手機代加工企業，僅在中國大陸的雇員就超百萬。多年來，包括職工跳樓自殺等在內，富士康在大陸工廠醜聞層出，引起國際間廣泛關注。近日，富士康在煙台一家工廠又發生可能導致至少３人喪生的群毆事件。９月２４日一期的《南德意志報》「經濟」欄目上的一篇署名文章強調，這一群毆事件再一次引發人們對中國這一世界工廠惡劣勞動條件的關注，而對北京政府來說，群毆事件是敲起了又一次警鐘：

「富士康在中國擁有１３個工廠。１００萬以上的中國人在給富士康擰螺絲，或者更確切點說，替蘋果的iPhone或iPad擰螺絲。他們也給惠普電腦、索尼的游戲機、諾基亞的手機擰螺絲。數十個國際著名企業是這個位於亞洲的全球最大擰螺絲企業最重要的合同委託方。中國的國家精英們與外國康采恩合作，這種情況下關於中國工人相互毆斗致死的報導可能會激起普通百姓的更多不滿。中國政府害怕引發國內社會騷亂。

「經濟增速越是放緩，有關改善勞動條件的爭議就越激烈。根據設址香港的非政府組織—中國勞工觀察提供的數據，僅今年６月至８月中國國內就發生了１８３次罷工事件，比去年同期增加了一倍。……

「華東地區的這家生產基地發生的斗毆事件顯示出富士康工廠記憶體在著『社會炸藥』：多為年輕農民工的數十萬人生活在數平方公里狹小空間，遠離家鄉、遠離情侶。他們一天三班倒，其工作內容僅由若干簡單的、一再重複的動作組成。他們幾乎沒有進修的機會。發生群毆事件的煙台廠區去年就已發生過醜聞。為保證讓最新的iPhone盡快上市，富士康違反了現行的勞工保護法。在一次檢查中，煙台廠被發現僱用了一名１４歲女童，而根據中國的有關規定，１６歲以上的人才可以勞動。富士康在別的地方也以人頭費方式，低薪僱用中小學生或大學生數個月。……

「這一狀況未來是否會有所改變，無人知曉。雖然，在公眾的壓力下，蘋果新近將某些定單從富士康轉給了其中國競爭對手—和碩集團，但和碩集團的勞動條件好不了多少。中國勞工觀察在一份報告中指出，該企業至少有８６種侵犯勞工權益現象，其中包括童工、過長的勞動時間、低薪、違反安全規定、管理人員虐待雇員。結論：和碩集團違反了蘋果公司制定的供應商企業內部行為準則中的相關章程和規定。」

資金足夠

當天的《柏林日報》注意到李克強為總理的中國新屆政府繼承前屆政府的開發西部戰略。該報發表記者從北京發來的一篇文章指出，開發西部是擴大內需、獲得經濟持續發展動力戰略的一部分，而國庫資金充沛，構成了實現這一戰略的有利前提：

「在增加內需方面，這個國家無需依賴外來資金。中國坐擁外匯３兆美元以上，而且，每年還通過外貿獲得大約２０００億美元的順差。一個基本封閉的資金市場又有利於將資本的流動控制在國內。對外國股票的擁有量僅為２％，而印度是４０％。中國國內儲蓄率幾乎是國內生產總值的５０％，這一巨大資金儲備是中國人擁有足夠的財力，在未來２０年內繼續保持７％至８％的（經濟）增長率。」

摘編：凝煉
責編：洪沙

[摘編自其它媒體，不代表德國之聲觀點]