歐盟範圍內，幾乎每四名從業者當中就有一人承受的壓力過大。這是位於比爾巴鄂的職業風險觀察所在最新發表的調查報告中得出的結論。這份報告還指出，缺勤總數的大約60%同職工的壓力過大有關。

造成負面壓力的主要原因是工作狀況不穩定、日程安排過緊、工作時間沒有彈性以及工作時間過長、員工之間勾心鬥角、工作家庭之間不能兼顧等等。對2005年歐盟各國狀況的調查表明，大約22%的職工不能承受目前的過大壓力。

新科技、新工具以及新的工作流程都有可能帶來潛在壓力。採取新的通訊手段獲取更多訊息本來是一件好事，但過大的訊息量象潮水般湧入，卻讓越來越多的職工無所適從，甚至還會給他們帶來心理健康上的危害。職業領域裡的暴力以及員工之間的爭鬥造成的後果往往是，自尊感下降、經常處於恐懼狀態和容易患上憂鬱症。

心理壓力過大導致的缺勤，除了給當事者造成危害外，它給用人單位也帶來經濟上的負擔。據2002年對當時15個歐盟成員國進行的調查，當時的這項經濟損失已高達200億歐元。

比較悲觀的前景是，歐洲職業風險觀察所認為，承受過大職業壓力的人群將不斷過大。如果噩夢成真，今後過大的職業壓力將為歐洲勞動安全和健康保護帶來巨大挑戰。這份報告還指出，壓力過大可以涉及到任何人，任何職位上的人，因此，要不斷對勞動環境進行社會心理方面的考察、監督及改善，這一點非常必要。