(德國之聲中文網)每一個星期天，香港中環各處都擠滿了外籍傭工，想找一個本地人的臉孔也不太容易。有的成群的在街上走、找到位置的就鋪上地毯，坐下來"野餐"、唱歌、閒聊，人人興致勃勃。

1月19日，中環還是一樣的擁擠。不同的是，外傭們這次不是唱歌，而是怒喊。近一千名外傭上街遊行，高舉"我們是工人，不是奴隸"及"為Erwiana爭取公義"等字句。

二十三歲的印尼籍外傭Erwiana Sulistyaningsih被虐案，觸發了是次遊行。Erwiana去年5月到香港工作，工作其間疑遭女雇虐待，包括掌摑、棍毆與淋開水等恐怖行為，導致臉部浮腫、滿身傷疤、骨瘦如柴。據悉，Erwiana更遭禁食和禁睡，時間長達8個月。回到家鄉之時，她已經無法正常走路，更要緊急送進醫院。事件曝光後，44歲女僱主羅允彤在機場離境前被警方逮捕，其後更被指至少涉及3至5宗同類案件。

地位低微不受尊重

在東南亞國家，民眾出國成為移民工非常普遍。亞太地區如香港、新加坡及中東地區如沙烏地阿拉伯均是工作熱點。據統計，菲律賓每年大概有2百萬人為移民工，而印尼每年則有25萬人離國當外傭。他們離開時都充滿希望，想要在外地賺更多的錢，好讓家人安然度日。在德國之聲印尼編輯部工作的布迪文表示："在印尼，我們稱這群人為'在外地工作的英雄'，因為他們實在送了很多錢回家" 。然而，這群英雄在他鄉的遭遇，卻不是每一個都符合這尊貴的稱號。

在香港工作了一段時間的菲籍傭工路比（Ruby）表示她有朋友曾經受苛待。"我朋友曾被僱主的小孩罵，後來他還拿玩具扔她的眼"，路比說。後來這位友人向女僱主投訴，僱主不但不相信她，還說她只是個傭人，該專心工作，沒有權利去說謊話。"那個女僱主在入境事務處工作，老公是警察。約又簽了，我朋友沒有其他選擇。"

Erwiana和路比的友人並非單獨事件。慈善組織"移民工牧民中心"（Mission for Migrant Workers）曾於去年訪問在港工作的3千名外傭，其中接近六成人曾遭受言語暴力，遭受身體暴力和性暴力的則各佔18%及6%。國際人權組織早前更狠批外傭在香港待遇"猶如現代奴隸"。她們需要24小時侯命，煮飯、看護、打掃樣樣做齊，薪水卻只有大概400歐元。減去所欠中介公司的債務和給家人的生活費，每月實際上只剩下大概150歐元過活。

僱主及雇員關係理應中立，為何會有虐傭個案在香港發生？外傭的社會地位讓她們得不到應有的尊重，他們被標籤、地位普遍低人一等。部分移民工從向中介公司申請來港的一刻起，這種階級觀念已經形成。她們很多人需要向中介公司借錢來香港及支付培訓費用，然後分期歸還。路比表示有些中介公司甚至把他們的護照扣起，以防她們賴帳。"這就是為什麼Erwiana不能走的原因，"她補充。她們被債務和合約捆綁，這種身份顯得她們地位低微。

同時，雇員強制在僱主家中留宿這種制度加劇僱主雇員關係的不平衡。印尼國家勞工安置保護局局長希得亞（Jumhur Hidayat）表示，當僱主雇員在一個屋簷下居住，他們的關係就不會像一般的公司那樣客觀和中立，而是主觀的，且牽涉大量情緒。吃喝住宿都由僱主提供，加上要全天候在家工作，令權力更側重於僱主一方。此外，外傭未必可以和每一個家庭成員關係都一樣的好。"她可以和僱主關係好，但不代表和他老婆關係同樣的好。同住難免造成紛爭。" 希得亞說。

此外，各地政府沒有相關法律保護在家居工作的外傭，也造就了悲劇發生。這也是部分中介公司可以利用法律灰色地帶剝削外傭的原因。希得亞表示很多地方的民工法例只限於在外面工作的人，對於在家居工作的人則沒有任何規定。他又指，很多中東地區的工作條件很差，而且沒有法律這些外傭提供保障。

而且，有很多外傭本身不清楚自己的權利。"當悲劇發生時，他們不敢出聲，不知道可以做什麼，"路比表示。她們害怕，只能默默忍受一切。

運氣問題?

但外傭在香港的待遇似乎不是到處也一樣差。路比自己就是一個幸運的例子。"這個家庭的成員把我當成朋友看待，他們十分友善，"她說。她認為不可以概括的說所有工人待遇都很差。"有時候這真的是運氣"--她的中介公司非常樂意幫忙，亦告知了她們有什麼權利。要是僱主苛待，她可以打電話給公司投訴。已經本科畢業的路比選擇了留在香港，不久她妹妹也會來港工作。

希得亞亦表示Erwiana是個極端個案。他承認在香港的確是有不同程度的苛待個案，但虐待到這種程度的並不是常見。但無論如何，也改變不了港府沒有為外傭提供足夠法律保護這個事實。

外傭應得到更好保護

印尼政府正在想辦法增加對移民工的保護，避免同類案件再次發生。希得亞指，政府會為移民工提供更多職前培訓。此外，當地政府會和其他外地政府建議立法，為移民工提供保護。要是其他政府不願意，印尼會停止輸出勞工到當地。沙烏地阿拉伯、約旦、敘利亞等地，都已被印尼下了禁令。至於香港，希得亞認為該地制度比較尊重人權，而悲劇曝光以後，港府也高度重視事件，並立即跟他們相討解決問題的方法。

此外，印尼正積極推廣"選擇性同住"的政策，讓雇員可以選擇是否與僱主同住。"這制度在馬來西亞檳城已經實行了一段時間，效果很好，"希得亞表示。他相信這一制度在香港也可以實行，平衡僱主及雇員間的關係，讓在港外傭可以活得更好。

作者:李幸璇

責編:石濤