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外國公司在中國難找難留專業人才

德國之聲中文網2007年2月22日

素質高的專業人才在中國越來越難找到。深圳、上海和香港的薪水同西方已十分接近。尤其在金融領域,找人才的緊張局勢更為嚴重。人才經理面臨越來越大的挑戰。德國企業在中國經常深有體會。德國之聲記者報導如下。

賓士廠在中國製造圖片來源: AP

在中國,人才短缺的現象已存在一些時日了,外國公司對此也早有領教。對他們來說,人才不但難找,更難的是鎖住這些人。根據中國勞動和社會保障部最近公佈的一份調查報告顯示,被詢問的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近)正在招聘,希望找到合適的人才。但是結果是,供求關係十分懸殊,求遠遠大於供。

一名Royal Bank of Scotland的分析師指出,大部分公司不再尋找簡單的勞動力。他認為,如果中國想在創造價值方面繼續攀援,必須在就業市場上接受更嚴峻的挑戰。

人才難找的另一個結果是薪水提高。中國人民銀行的一份報告顯示,中國2005年薪水增長了13%。2006年秋季,中國的生產基地如廣東省將最低薪水提高了18%。

風能裝置製造商Nordex10年前開始了中國業務。今年1月,這個公司在中國的生產裝配基地正式投產,計劃招聘200個職工。開始階段,140名職工到位,其中20名是德國人,他們是來進行指導的。Nordex遇到的問題不是他們找不到工人,而是工人為了僅僅多掙50元人民幣便會跳槽。這個問題許多德國公司在開始時都沒有注意到。

Nordex中國業務的主管馮‧沙佩爾(von Schaper)已在中國生活多年,該公司的中國項目就是他發起的。他說,中國職工抱著每年增長薪水10%的希望來到這裡。薪水的附加費用提高很快,目前這一部分大約是薪水的50%。

德國另一家公司也有同感。製造開關櫃的Rittal公司在上海生產,為該公司長駐上海的主管說,中國職工的薪水雖然低,但他們往往提出很高的要求。這些要求包括:免費在食堂餐廳用餐,上下班接送,經常組織帶家屬的周末旅遊。在德國,沒有人會出這一招,不會希望總讓公司擔負費用。Rittal沒有其他選擇,因為工人總跳槽,他們必須不斷培養新員工。

象深圳、上海、香港這樣的大都市,薪水水準已接近西方,其中最重要的原因是競爭激烈。競爭不侷限在西方公司之間,西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對中國員工跳槽的現象歸結為缺乏忠誠度。不過,人才開發專家認為,素質高、受到良好教育的年輕人在中國有著廣闊的發展前景。

人才跳槽最嚴重的要數銀行業。 上海德勒斯登銀行分行一下跑了整個部門的中國職員,他們都接受了競爭對手的招聘,就因為對手給的錢多。隨著中國進一步開放銀行服務市場,這類事件的發生還會增加。

中國正在籌備出台新的勞工法。從原則上講,這一舉動受到肯定,由此,法律框架會變得更為清晰。但新勞動法禁止將職工鎖定在某個企業。這樣,企業從新法中並得不到實質性好處。

許多外國公司資助中國員工的培訓費用,有的甚至送他們到國外進修,象前面提到的Rittal公司就是這樣。該公司的駐華主管說,即將出台的新規定對公司不利,因為新法將允許找工作的人可以隨心所欲地調換工作。

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