(德國之聲中文網) 英國廣播公司周二 (4月16日) 發布一段在上海國際車展進行的德國大眾汽車CEO迪斯 (Herbert Diess) 專訪，在影片中，記者白洛賓問他怎麼看待中國政府將許多穆斯林關押進新疆「再教育營」。迪斯第一時間回答，他無法評論此事。當白洛賓追問他是否知道與再教育營相關之事時，迪斯明確表示：「我不知道你在說什麼。」

記者接著解釋中國政府以反恐的名義，在新疆把至少100萬名維吾爾人及穆斯林關押進所謂的「再教育營」。當他第三度問迪斯是否知道新疆設有「再教育營」時，迪斯仍堅稱：「我並不知情。」

此段訪問一出，立即在社群媒體上引起人權團體及關心新疆議題人士不滿。人權觀察的中國部主任理查德森 (Sophie Richardson) 在推特上批評大眾汽車此舉為「不負責任的企業行為」，德國新疆問題專家岑茨 (Adrian Zenz) 則表示：「應該是時候讓所有人將有關新疆的報導，電郵寄給大眾，或是直接發動請願。」

https://twitter.com/adrianzenz/status/1118471421066235904

大眾滅火

大眾汽車周三 (4月17日) 緊急發佈一份聲明替迪斯滅火。他們向《華盛頓郵報》表示，大眾汽車瞭解中國正在新疆推行「再教育營」，他們也已主動採取相關措施應對。大眾發言人稱，他們的做法被一些維吾爾社群成員及德國政治人物視為很正面的例子。大眾強調：「對大眾汽車集團來說，尊重人權是我們一直遵守的原則之一。」

大眾汽車六年前在新疆烏魯木齊設廠投資，他們表示目前新疆工廠的員工有25%是少數民族，並否認剝削少數民族員工。大眾指出：「我們一直都以公平為原則僱用員工，每個人都有同等權利應徵工作。我們在新疆的工廠也以這樣的原則運作。」

國際特赦組織的工商業與人權顧問倪偉平 (William Nee) 告訴德國之聲，不論在哪個國家營運，任何企業都有尊重人權的責任。他表示，外界可以透過大眾CEO的回應，瞭解到底有多少企業認真看待工商企業與人權。

倪偉平指出，由於國際社會對於新疆人權狀況已有一定程度瞭解，有在新疆營運的企業都應該瞭解其供應鏈中，可能存在強迫勞動的風險。 他強調：「企業不應該單純因供貨商再三擔保，在沒有親自查證之下，相信新疆當地所有勞動行為都是自發性的。」