（德國之聲中文網）唐亞‧迪特馬（Tanja Dittmar）在滅火中心工作。那裡換衣間分為男室和女室，"這是我作為女性的權利。"迪特馬這樣說。她在米爾海姆（Mülheim）滅火中心工作的地方有223名男性同事，女性同事只有一名。德國滅火員總數裡女性只佔1%。救火是重體力活，包括抬救傷員，需要力氣和耐力，而這些都是考核的項目。迪特馬說，干她們這行男女平等，干同樣的工作。她自己身高1.65米，體重60公斤，堅持訓練，也能通過考核。

迪特馬有著建築學大學畢業文憑。但畢業後她成了自願救火者，接著成了正式滅火員，有了國家雇員的身份。在這一行業，婦女的比例比警察行業還低。如果要干滅火這一行，現年40歲的迪特馬必須不停地健身訓練以保證體力。她的收入同男性同事一樣高，晉升機會也一樣看好。

不公正待遇是制度性的

然而，在經濟界卻是完全另樣的情景，這裡，男女收入差距高達近四分之一。造成這一現象的原因是不同的計算模式，考慮的因素越多，小時薪水就越統一，但同時離婦女的真實世界卻越來越遠。社會學家阿爾門丁格（Jutta Allmendinger）認為，一些婦女不能做全職工作，她們拿到的小時薪水可能與其他同事相同，但她們到了晚年退休後有可能陷入貧困。此外，婦女多半在小企業就業，屬於收入偏低的人群，加上家庭原因導致的職業間斷，使她們擁有比男性更少的工作經驗。阿爾門丁格認為，即便除去不利婦女的這些因素，讓男性和女性就職人員在同等框架條件下進行比較，他們收入之間的差距仍是7%。

郝伊曼（Karen Heumann）在廣告界極其活躍，她說，"以前，我從來沒有受到不公正待遇的感覺。"她是Thjnk公司理事會對外發言人。"只是到了後來才判斷出的確受到了不公正的待遇。比方說，晚上同以前的男性同事邊喝葡萄酒，邊聊天，當他說提出要求也能得到時，我才突然感到，我得到的並不多，我想，這是因為我沒有提出要求。"

具有約束力的婦女比例

德國大聯合政府向人們發出許諾，以上狀況必須得到改變。引入婦女比例規定迫使公司讓婦女進入高級經理階層，並中期性打破婦女因性別無法事業有成的現狀。新規定的內容是，所有上市公司的監事會成員三分之一的位置要留給女性。此外，為提升婦女領導的比例，上市企業還必須制定"有約束力的目標"。還有一系列其他旨在改善婦女協調家庭和失業的政治性措施也將出台。

郝伊曼表示，她以前不支持婦女比例的設想，而現在卻改變了原有立場。她曾在法國讀書，她說，法國婦女開著小轎車，胳膊裡夾著麵包，到幼兒園接送孩子，對她而言，這永遠是一幅"生動有趣、活潑愉快的未來畫面"。可現在她生活在德國，她說，在德國，婦女要思考的是，怎樣在職場立足。

專家們認為，沒有政策的保證，這一領域不可能發生任何變化。有人說，再過幾年，人口比例發生變化，拿退休金的人大增，婦女進入領導崗位便是自然而然、水到渠成的事情。阿爾門丁格說，現在婦女受教育的程度就已高於男性，"而且已連續3代這樣了。如果不從改變家務和就職的現狀開刀，我們便永遠擺脫不了這一問題。它自己不會消失。我們對此需要建立全新的就業市場框架條件。"

作者：Johanna Schmeller 編譯：李魚

責編：洪沙