（德國之聲中文網）到目前為止，中國的工會代表都是聽從於企業管理層和地方政府的領導。富士康公司在回答《金融時報》的相關提問時表示，新一屆工會選舉將不會受到公司管理層的影響，年輕的工人們將自行選舉出他們認為可以代表他們利益的20名工會代表和一名工會主席。一屆工會代表的任期為5年。

台資企業富士康是蘋果、索尼、戴爾和惠普等國際大型知名企業的代工廠。2010年富士康在深圳的工廠發生過多起員工因不堪工作壓力選擇自殺的惡性醜聞，此後富士康公司員工罷工討薪等事件都令這家企業連續陷入輿論的風口浪尖。富士康也被冠上"血汗工廠"的惡名。外界猛烈抨擊富士康工廠惡劣的生產工作條件。現在允許工人直選工會代表無疑也是富士康公司希望改善企業形象的一種策略。

開展工會代表直選是否真的有助於改善工人的生產和生活條件，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明對此表示懷疑。他認為這當中存在兩個最基本的問題："第一個問題是，按照中國工會的法律來選舉出代表工員利益的工會還是有可能的。 但是問題在於富士康是否真的有意願這麼來做。第二個問題是直接有雇員選舉產生的工會最後是否能夠有效運作並代表雇員利益？如果兩個問題不能夠解決的話，目前這個所謂直接選舉真正的工會是不可能有效的。"

除了富士康公司，被指責為"通過壓榨中國工人賺取豐厚利潤"的企業還有蘋果公司。蘋果公司CEO庫克（Tim Cook）表示，未來將加強對代工廠富士康生產條件的監督。去年年初，蘋果公司委託公平勞工協會（Fair Labour Association）對富士康中國大陸工廠的生產工作條件進行調查。調查發現，富士康中國大陸多家工廠存在大量嚴重違反勞工條例的現象，例如，工人一周工作時間長達60小時，這不僅不符合公平勞工協會的工時規定，更違反了中國大陸規定一個星期工作時數不得超過40小時和一個月不能超時工作累計36小時的法規。在生產的高峰時期，富士康工人每星期平均工作甚至多於60小時。

多家媒體報導稱，今年春節過後，富士康公司將在公平勞工協會的幫助下為工人講授工會代表直選的方式和流程。工人將瞭解到工會代表的角色和作用，由此激發工人的自我意識。不過劉開明也表示出一些擔憂："員工如何去談判，有沒有員工願意去維護他們的利益，我們都不知道"。他認為，富士康公司開展工會代表直選不會在中國相關領域引發根本性改變，因為"中國目前政治體制並不允許有這種獨立工會的出現"。

作者：Anny Boc 編譯：洪沙

責編：李魚