事件的起因是，由富士康負責代工的微軟Xbox 360游戲機因為面臨生產線調整而需關閉生產線，並將300多名技術操作員調至其他部門，但由於員工不滿調動和薪水偏低，因此向富士康要求加薪。一開始，富士康承諾員工可以選擇離職，並領取一定比例賠款，但隨後，富士康拒絕給予任何賠償，導致員工不滿。

湖北武漢員工在3日揚言集體跳樓，最後驚動唐良智到場安撫不滿員工的情緒才得以平息，整起事件雙方一直僵持到當日深夜才結束。 　　

自2009年以來，鴻海富士康在中國大陸的工廠就接連發生員工跳樓自殺事件，而日前的這次集體以跳樓相威脅事件，更是對勞工群體對工作環境不滿的集中體現。

德國之聲就此電話採訪了中國勞工通訊的蔡崇國先生，他表示，"其實與很多中國內地的工廠相比，富士康工廠的薪資待遇以及環境並不算差。但富士康龐大的廠區規模，過於嚴格的管理模式，近乎機械化的重複工作內容，以及對工人群體個人生活的忽視，才是導致勞工不滿的真正原因。"

蔡崇國認為，富士康員工此次採取集體威脅跳樓以要求上漲薪水的事件，更深層次的反映出的問題在於，中國企業中缺乏集體談判的機制，企業中缺乏能夠真正代表工人權益的團體與聲音，而勞工個體的需求也常常被忽略。在這樣一個情況下，才會導致勞工群體採取較為極端的方式以希望獲得企業方與外界的關注，以保護自己的基本權益。

他說，"其實就心理學家的研究而言，超過半數的聲稱自殺者並不是放棄了生存的意願，而更多地是希望自己的訴求能夠被關注和解決。在這樣的事件發生後，相關企業和政府必須予以重視，以免情況惡化最終釀成悲劇。"

據微軟在本周四發表的聲明，該公司以對作為其供應商的鴻海富士康相關中國工廠展開調查，並將保證其工廠工人的工作環境及基本權益得到保障。

綜合報導：沈華

責編：李魚