這是天氣十分陰沉的一天，在富士康深圳龍華園區的北門口聚集了大量的求職者，他們當中很多人是從農村來的農民工。

警方封鎖了這一地區的道路。求職的年輕男子們排著隊登記，等待稍後接受心理和身體測試。

19歲的王金濤（音譯）來自湖北，他說："你看，所有人都想在這裡工作。兩個星期以來每天我都來這裡，沒准今天我會有不錯的運氣。"

同中國南方很多小型工廠企業招工難形成鮮明對比，春節過後，富士康深圳龍華園區每天都會吸引上千名求職者的到來。

雖然2009年富士康中國工廠發生一系列員工跳樓自殺事件，也暴露了這家公司的軍隊式管理模式，但在很多工人看來，富士康仍算的上是珠江三角州地區一個公平的僱主。

公平勞動協會（FLA）主席希爾登（Auret van Heerden）2月15日在接受路透社採訪時表示，富士康工廠的設備是一流的，"但是對員工的身體要求卻遠遠超出通常的標準"。幾天後他在接受彭博社採訪時態度就更為嚴厲，他說，富士康的問題"一大堆"。

總部位於美國華盛頓的公平勞動協會受蘋果公司之邀，對蘋果公司在中國的8家代工工廠進行調查，其中就包括雇員數量達到120萬的富士康公司。

蘋果首席執行官蒂姆‧庫克（Tim Cook）將這項調查稱作是"史無前例"的調查。蘋果公司試圖以此緩解外界對代工工廠向員工提供惡劣工作條件和生活條件的批評與指責。

"喘氣的時間都沒有"

胡寶強（音譯）是富士康工廠的一名工人。他說："工作並不難，但是忙得讓人沒時間休息。好像連喘氣的時間都沒有似的。"他站在工廠大門外說著這番話，周圍的工友頻頻點頭。"監工老盯著你，所以壓力特別大。"

即便如此，胡寶強還是選擇在富士康深圳龍華園區工作。今年2月，富士康全面上調中國大陸廠區員工薪水水準，加薪幅度為16%至25%。但是一些工人說，以前免費的宿舍和伙食現在都變成收費的，這樣削弱了他們的實得薪水。

一位不願透露姓名的富士康員工說："漲薪水根本沒用，在其它地方的花銷變得更多了。"

富士康公司2月17日宣佈，作為頂級的中國製造企業，富士康中國大陸各園區基層員工的基本薪資已遠高於各地政府法定最低薪水標準。

有專家分析說，上調薪水對富士康公司的利潤影響並不大。因為人工成本在高附加值的技術生產中只佔總成本的10%。富士康正逐漸將生產線遷移到人工成本更低的內陸地區。

富士康深圳工廠的招工啟事上寫著，普通員工的月薪金是1800元。而在太原的薪水則只有1550元。

但是同那些每天要為不斷上升的成本和減少的訂單而發愁的小企業相比，儘管批評聲浪很高，但還是有很多人更願意在富士康工作，因為那裡的工作更為穩定，收入和發展前景以及生活條件都要更好一些。

來自武漢的23歲的劉芳華（音譯）說："自殺事件不好。（富士康工廠）壓力很大，但是這是心理問題。如果情況不好，我們隨時可以辭職。"

訊息來源：路透社 編譯：洪沙

責編：葉宣