德國西部工業界的雇員每掙得一個歐元，僱主就要帖上81歐分。這81歐分包括法定的、勞資談判規定的以及自願交納的福利項目，它的正式學名對企業來說是「薪水附加費用」，對雇員則是「附加薪水」或「第二薪水」。每年，德國西部付在每一個雇員身上的附加薪水累計起來大約為22000歐元。銀行或保險公司的附加薪水經常高於原本薪水，同其它行業比較，銀行和保險公司用於人員方面的資金最高，是全部薪水的101.7%，而批發行業付出的同項資金則最低，僅佔全部薪水的68.9%。

附加薪水中最核心的成份是僱主分攤的比例，僱主分攤費用指的是僱主為雇員交納的法定社會福利保險費，它的具體內容是退休金保險費、醫療保險費、看護保險費以及失業金保險費，它們一般佔僱主發放薪水的42％。僱主承擔其中的一半，另一半由雇員承擔。

此外，法定失去工作能力保險費是由僱主單方面支付的。近年來工傷事故出現的頻率不斷降低，職業病發病率也得到控制，因此，失去工作能力保險費近年來也呈下降趨勢。

但與此同時，前面提到的法定社會福利保險費，尤其是醫療保險費和退休金保險費卻在一路上升。如果想將以上保險費控制在一定範圍內，聯邦政府財政部必須加以大力補貼，例如，國家為退休金保險提供的補貼每年高達700億歐元，趨勢還在上升。為支付這項補貼，德國政府還引入了生態稅。

對一個企業來說，另一項昂貴的支出是法定病假薪水。有關法律規定，雇員病假6周之內照常領取薪水，6周之後，醫療保險公司才出面支付最長18個月的病假補貼。

附加薪水中還有一次性支付的資金，比如一些雇員領取第13月薪水，某些銀行、保險公司甚至發放第14月薪水。此外，企業的養老保險也是附加薪水中不容忽視的一項內容。還有，伙食補貼、幼兒園補貼、職業進修費以及提前退休等制度都是薪水附加費用中的一部分。

以上說的是德國西部的情況。德國東北不僅在絕對薪水方面低於西德，在附加薪水所佔整個薪水的比例方面也低於西部，只佔68％。德國東部附加薪水低的原因是東部地區相對而言大企業數量較西部少，而一般來說，大企業補貼程度較高。還有就是，東部的企業主汲取了西部的經驗，他們知道，居高不下的附加費用不利於引入外資；他們還知道，一旦高水準的福利制度引入之後，是很難降低標準的。因此，東部企業主對附加薪水一事尤為小心。