(德國之聲中文網)在萊比錫大學，一班新晉的女學者正坐在會議室中討論她們的事業--她們年輕、聰明、有上進心。執上教鞭的決定，為她們帶來了不少歡樂，也同時帶來了無數個無眠的夜晚。這一天，她們要討論的是"教育專業委員會"的處事方針。話題其實很枯燥，但委員會擁有決定教授人選的權力，因此他們在性別上採取的方針對女學者們特別重要。

"這次討論內容不止關於科研，還關女學者融入大學校園的問題。"語言學者卡尼亞（Ursula Kania） 總結道。現年33歲的她，參加了兩年的"學界女性"活動。該活動由萊比錫大學和專門推進學者間聯繫的校內機構KOWA合辦，活動的目標對象就是那些跟卡尼亞一樣的女性。

在學界力爭上游如同走鋼絲

卡尼亞取得了博士學位得到一份合約制的工作，參與一個研究項目，為未來鋪路。但現實是，很多女性學者的晉升之路就到此為止。在德國，每兩個考博士學位和每三個取得任職資格的人就有一位是女性。但到了最後，真正成為教授的女性還不到整體的五分之一。"我們希望可以改變這一現狀。" KOWA的主任溫施（Jana Wünsch ）表示。性別差異不是在每一個地方都跟德國一樣的大，例如在羅馬尼亞和拉脫維亞，三分之一的教授都是女性。

卡尼亞的仕途一直不錯。取得了媒體研究和英文系的學位以後，她受聘成為了科研人員。半年之後，她和博士導師一起搬到了萊比錫。自己亦成為博士後，合約也得到了延長，讓她有足夠空間去計劃下一步。

家庭阻礙晉升

然而，不是每一位女博士生都如此幸運。很多人需要靠獎學金才可以支撐生活，而且很多人也會懷疑她們兼顧家庭和工作的能力。在德國情況更不樂觀：博士後（postdoc）工作時間不穩定、薪水不高。託管孩子的費用卻相對高昂，而且選擇不多。此外，他們做研究之餘還要教學和發表文章。這種工作環境下，家庭變相成為負擔，因此很多女性必須在這個時候在工作和家庭之間做出選擇。

幸運的卡尼亞雖然有一個5個月大的女兒，但平常可以交託給女伴照顧。她不需要花大量時間去照顧女兒，同時可以周游各國，在會議上發表報告。為了實現夢想，她在所不計。"要繼續下去，真的要下火海。可能什麼時候要搬家也說不定。"但屆時她希望在各方面做好準備，不止帶著學識"盲沖沖"的前進。

給與她們前進的勇氣

"學界女性"正正為這類女性而誕生。女學者們會在工作坊學習一些領導技巧及做學術研究的方法，亦會學習如何堅持立場。雖然文科女博士生成為教授的比率較自然科學的要高出一成，卻不代表路會好走一點。理工科的女博士生成為教授的比率更加低於10%。

"我們希望把女學者們都匯聚在一起。" 溫施解釋，她們靠獎學金維持生活的比較常見，所以很多也獨立工作；不同於男性，大多因為財政多由大學等機構支持而比較易融入大學校園。這樣們在會議上發表研究成果的機會也比較多。

溫施表示很多女性都低估了自己的工作能力，因此她希望借此機會鼓勵她們力爭上游。每一個參加者都會有機會和指導者交流。這些指導者通常也是教授，給與她們事業上的意見。最近幾年，學界的反應非常熱烈，報名人數大大超出限額。卡尼亞表示，她在參與過程中體會最深的，是感到迷茫的時候也不要退縮，不要因為懷疑和猶豫而屈服。

作者：Claudia Euen 編譯：李幸璇

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