"聯邦國防軍是一個現代化的具有吸引力的僱主。這裡的人一開始就會接受文明而且良好的職業訓練，而且會有優越的待遇！走出你人生的這一步吧！把你的未來交給聯邦國防軍！加入聯邦國防軍，你會有前途光明的事業！"這是德國聯邦國防軍的一支短片的內容。聯邦國防軍用此和大量的廣告來吸引年輕人加入他們的行列。但是到目前為止，年輕人對此，似乎興趣甚少。科學與政治基金會的軍事社會學家德特勒夫‧布赫(Detlef Buch)對這種反應，並不感到意外。因為所有國家的軍方，在他們取消義務役的時候，都會遇到同樣的困難。每一個國家都得拚命地找人，因為以往徵募人力的管道已經取消。他們必須花更多的錢，在自由的工作市場上，來吸引志願者和職業軍人。

荷蘭、法國和西班牙都已經度過這種階段。他們在許多年前就已經取消義務兵役。現在輪到德國聯邦國防軍的將領傷透腦筋，因為他們已經不再像以前那麼方便可以找到他們的軍人。現在他們必須積極地說服畢業生，讓他們覺得軍中的工作是有趣的。但是最好的人才，往往很難找到。布赫認為，這是一種現象，在英國、美國或是西班牙都可以看到類似的情形：取消義務役之後，來軍中的人都比較不這麼合格，就連體格也不如以前。

西班牙政府為此降低了他們的要求。他們對應征者智商的要求降低。體型胖一點，戴眼鏡的，也都列入考慮。西班牙自從2001年取消義務役之後，連母語是西班牙語的外國移民也接受。這些人加入軍中後，可以獲得西班牙國籍。這會成為德國的榜樣嗎？布赫認為，這的確是一個誘餌。當然，這些應征者必須符合最低的要求。這些應征者至少要可以掌握德語。

要招募到好的職業軍人其實不簡單。通常大家對志願役的第一反應都是謹慎的。國防軍在找尋辦法的時候，自我安慰地告訴自己"不用擔心"。多給一點津貼、免費住房、最好的訓練，這些都可以吸引更多的年輕人。但是這些都需要錢，而德國聯邦政府卻沒有這些錢。

如果看一看其他國家的情形，就會發現：在服志願役的國家中，軍中的人事費用往往變得很高。唯一可節省的辦法是將軍隊的規模變小，而聯邦國防軍就有這種打算。根據布赫的看法，10年後才可以達到節省的目的。他把軍中的改革譬喻為搬家。就好像是從一個有4個房間的舊房子，搬到一個只有2個房間的新房子。"剛開始的時候會多花一點錢，但是長期下來還是比較省錢。"

作者：Nina Werkhäuser 編譯：邱璧輝

責編：嚴嚴