法律規定的領導層女性比例在芬蘭早已存在並取得了成功：至2009年這一比例已達42%。西班牙亦如此 - 至2015年其將達到42%。法國也已做出決定：6年之內，包括上市公司在內的大型企業中，近半的高端職位將留給女性。冰島法律中已對女性在領導層中的比例也曾給予規定。義大利、瑞典、比利時和荷蘭也在為出台這一法律規定做準備。正如德國總理梅克爾不久前在婦女節上所指出的一樣，德國也存在這一需求："我認為，我們需要更多的女性參與到領導層中來，我不只相信，也認為這幾乎是一樁醜聞，因為德國200多家大型企業中，女性在領導層的比重只佔3%到4%。"

這種職場上對女性的歧視最終將改變：一方面, 聯合國消除婦女歧視委員會（Committee on the Elimination of Discrimination against Women）人權條約的締約委員會將定期給予提醒，現存的經驗與在歐洲已生效的反歧視方案尚未達成一致。另一方面，一些站在風口浪尖上的女性政客在競選中的可信度也是一個問題。當然在改進過程中，各種觀點都存在。

德國聯邦勞工部部長烏蘇拉‧馮德萊恩(Ursula von der Leyen) 在本年一月份曾贊成法律規定領導層中的女性比例，她認為經濟領域的領導層中女性比例應達到30%。

德國自民黨秘書長克里斯蒂安‧林德納（Christian Lindner)為其黨派辯護到："我們認為這樣的比例將侵犯到企業對合同制定的自由度以及人事政策。企業必須顧及其自身利益，任命最有資格的求職者於領導職位。"

對於德國女企業家協會的成員來說，這種觀點不能被接受，因為女性不僅優秀，也經常因出色的學歷和能力而更有從業資格。德國女企業家協會的夏洛特‧科斯特-布朗斯（Carlotta Köster-Brons)說到："這和資歷無關，而是關係到領導層面那層不容易被女性捅破的玻璃紙而已。" 因此在一定時期內，法律規定女性在領導層的比例是很有意義的。"女性監事會"的副主席尤塔‧馮‧法肯豪森（Jutta von Falkenhausen）強調到："只有通過這一比例，才能有更多的女性被發現並在高層任職。這一個比例雖不算雅緻，但卻很有效。"

當然也有來自綠黨和社民黨的反對的聲音。總理梅克爾拒絕法律規定女性在領導層的比例，並將以這次高端會談的結果為准。德國聯邦家庭事務部部長克里斯蒂娜‧施羅德（Kristina Schröder）也將在此次會談中介紹其計劃，這一計劃建立在自願的基礎之上，並為各勞工組織及工作家庭的協調性推出更多的舉措。

對此，德國僱主聯合會的主席迪特‧亨特（Dieter Hundt）也給出明確的公告："我們必須找到適合個人的解決方法。我們的方向是對的，現已起到了巨大的變化，在沒有法律規定的情況下，這也會取得進步。"

現供職於平等準則部門的歐盟專員維維安‧雷丁（Viviane Reding）表示，按照當下的經驗來看，這可能要持續很長時間。截至到2015年歐洲企業監事會的女性成員比例將達到30%。雷丁最後還主張，不僅在社會中要有更多的公正，同時也應有更多的薪酬："我們的分析證明，女性比例較多的企業平均增長額要比其它的上市公司多1.7倍。"

儘管存在如上共識，但按現今的經驗來看，德國企業任命女性到領導層的這一趨勢仍舊很不樂觀。

作者：Mast-Kirschning, Ulrike 編譯：夢圓

責編：謝菲