34歲的波克利在德國西北部的城市奧斯納布呂克經營著一家獵頭公司，生意紅火。波克利一半土耳其人，一半德國人。土耳其經濟發展強勁。過去4年裡，有3千家德國企業在那裡投資。他們尋找跨越這兩種文化的員工。波克利在中間牽線搭橋。目前他正在經手的項目是一家英國企業為土耳其的電子專業市場尋找市場總管和店長。據波克利介紹，這家公司打算每年在土耳其開張5至6家分店，在德國招募受到良好職業訓練的市場主管。

土耳其的發展潛力比德國大

據估計，來自土耳其家庭的大學生在德國有大約25000人，雖然沒有具體統計數字，但越來越多的土裔人才回流土耳其。28歲的哈姆庫就是一個例子，他的父母當年作為外籍勞工來到德國，而這個年輕人又回到了土耳其的一家律師事務所，為德國公司進入土耳其市場提供咨詢。土耳其的經濟發展潛力大，而且哈姆庫在那裡感覺如魚得水。而且在德國的學歷常常令他的客戶刮目相看。

據"Futureorg"研究所的調查顯示，德國大學校園裡的土裔學生中，40％表示學成後有意回歸土耳其。而這些人在德國社會學家眼中是急需人才。社會學家一致認為，沒有一批自信的土耳其裔中產階級的形成，德國的移民融入社會計劃就幾乎無法成功。但是，現在受到良好教育的土裔青年人有了選擇的條件。正如25歲的經濟學學生恩德，他曾經到美國上過中學，在那裡感覺比在德國更加能融入社會。他說："幾天前在漢諾威的街頭有個小夥子向我行納粹禮，我問自己在德國是否真的有家的感覺。"

移民依然在德國遭歧視

恩德來自於中產階級家庭，父母是老師。但實際上，很多土裔後代都是外籍勞工的兒女。27歲的納斯琳就是其中一個，她在漢諾威通過了法學考試，是家中唯一具有高中畢業資格的成員。這個年青的德國人具有土耳其背景，她的夢想是有朝一日進入政壇。她說："我的移民背景在一些黨派是優勢，而在另一些黨派卻是劣勢。"雖然，有時候情況對她有利，但納斯琳說："我沒有如我所願被別人接受的感覺。"

各項調查顯示外來移民在尋找工作時受到歧視。國際工作組織(ILO)發現，移民要比傳統德國人多提交3－4次應聘書，才能得到一次面試的機會。想在德國發展事業的機會不大。但怎樣可以逆流而上？社會學家發現了一個有趣的現象：位於漢堡的"公民基金會"項目主管布魯姆女士介紹，在對26個土耳其移民女性的調查中發現，這些女性在童年時代就和德國女性有接觸和聯繫。這也許是鄰居或者偶然相識的人，但這些人對以後的成長都起著重要作用，而且聯繫也始終沒有中斷過。而這26位土耳其移民都擁有中學畢業證書和職業培訓。