深圳富士康廠年輕的員工們晚上收工後,成群結隊地湧出廠房。有的人在附近的商店裡買些東西，有的去逛逛夜市。由於大部分人還穿著工作服，所以一眼就能認出誰是富士康的工人。在問及公司發生的"跳樓事件"時，一位年輕人說，他當然聽說發生了這樣的事，但對具體情況不太清楚，公司員工太多了，他所在的部門沒有出這樣的事。的確，台灣鴻海集團的子公司深圳富士康有40萬員工。位於深圳市郊的公司廠房緊鄰高速公路，廠房後面是辦公樓還有員工宿舍。整個公司就好像是個獨立的小城市。而就是這家電子產品廠數周以來搶佔大小媒體的頭條：從今年年初至今，共有13名員工自殺，大多採取跳樓方式，10人身亡，3人重傷。

富士康與蘋果是合作夥伴 因此引起關注

記者問道富士康的工作條件時，一位年輕小夥聳聳肩說："這裡的條件和別處沒什麼區別。"之後他禮貌地問是否可以離開，因為還有很多事要做。在"跳樓事件"發生前，深圳富士康給員工定的基本月薪水是900元，這也符合深圳市的最低薪水標準。在深圳每月僅靠900元生活雖然很困難，但是位於香港的維權組織"中國勞工通訊（CHINA LABOUR BULLETIN）"的格羅托爾（Geoffrey Grothall）表示，這個薪水標準基本屬於中國南方企業的平均薪水水準："富士康絕對不是待遇最差的工廠。國際媒體關注'跳樓事件'是因為美國蘋果公司是富士康的主要客戶。中國媒體可以對此進行報導，是因為這是一家台資企業。"

在距富士康廠房不遠的綠地上，張國強（化名）和兩個朋友在休息聊天。他不願意透露自己工作的部門，只說工作是組裝電腦。19歲的張國強去年職高畢業，幾個月前開始在富士康上班。這是他第一份工作，他不知道自己是不是會另謀他就。在提到"跳樓事件"時，張國強說，有一次一個同事說親眼看到宿舍附近一個人自殺，不過他沒有到事發地點看熱鬧，"誰願意看這些場面？"張國強住的是工廠宿舍，9個人一屋。他所在的部門加班不多，晚上下班後和周末他都有比較多的自由時間。不過由於沒有加班費，張國強的薪水就是基本薪水："你要是每個月掙900元，還每周兩天休息，掙的那點錢馬上就花完了。"

加工製造業工人工作壓力極大

張國強的情況屬於例外。對於富士康大部分員工來說，加班都是家常便飯。《中國日報》引用深圳市做的一項調查數字稱，72.5%的富士康員工都頻繁加班，平均每月每人加班28小時，幾乎等於多工作4個工作日。另有報導說，有的富士康員工每月加班達80個小時，遠遠超出法定的加班上限36小時。巨大的工作壓力和單調的工廠生活被認作是年輕工人選擇輕生的原因。

台灣鴻海集團最近宣佈立即給深圳富士康員工加薪30%，之後又宣佈從今年10月起，為過了試用期後的新員工加薪7成。這樣每位工人不用加班每月就可掙2000元左右。加薪決定公佈後，富士康的股票下跌5%。分析人士警告台灣母公司可能將工廠轉移至勞動力成本更低的國家。然而工人張國強還對加薪的決定半信半疑："我還沒得到漲的薪水，他們肯定還會扣這扣那，最後剩到手裡還是900元。"張國強還說，他最希望能換一個部門工作，"去一個能加班的部門。"

作者:Mathias Bölinger/謝菲

責編:石濤