普華永道經濟審核和咨詢公司公報相關調查報告之後，53家德國公司前來咨詢今後應如何保障就業人數。也就是說，為了應對今後有可能發生的勞動力匱乏情況，他們現在應該採取哪些預防措施。

因為目前德國年輕人數量減少，學校畢業生人數下降，大多數企業已經認識到人口結構的變化。但是它們卻沒有採取相應的措施。普華永道經濟審核咨詢研究所的羅曼說：「無論是對年紀較大的工作人員還是對企業來說，這都屬於安排方面的問題。企業必須放棄提前退休制，對上年紀的員工給予合理的安排，利用他們的知識讓他們繼續發揮余熱。不僅選拔他們進入管理層，而且安排他們進入專業人才和中層管理領域。我們要在企業中建立尊重老員工，重視其價值的企業文化氛圍，而不是將注意力只放在朝氣蓬勃，在某些方面工作快速敏捷，但是缺乏經驗的年輕人身上。」

目前，德國部分職業領域已經缺少應聘者。因此採取相應措施迫在眉睫。根據今年1月份的調查結果，全德國需求最大的10個職業中，銷售和採購員排在第一位。其次最缺乏的是電工，廣告和服務業銷售人員。此外，還有鉗工，餐飲業服務生和經營者，以及醫院護士和卡車司機。羅曼認為，2012年到2015年期間，勞動力匱乏問題將尤其突出，因為在這一時期，德國人口增長高峰期的一代將進入退休年齡。

「屆時，企業界也將明顯感覺到缺少勞動力的問題。他們到社會上公開招聘，但是卻難以找到合適人選。因為就業市場上的年輕人本來就不多，而且現代年輕人的觀念是少工作，多享受。」生活是為了工作的思維模式將屬於過時，羅曼說：「今後的年輕人將不再是整天紮在辦公室工作，而是希望擁有更多的業餘時間進行享受。他們可能會更看重生活的品質而不是金錢。「

企業應更多地考慮老員工的利益，保障他們的經驗知識有所用。接受調查的企業中，64％的企業表示將促進年輕人和年長者之間的經驗交流。儘管如此，在繼續發揮年長者余熱方面還需做更多的努力。目前，為年齡超過50歲的員工提供培訓深造的公司僅佔23％。而真正為這一年齡段員工合理安排工作的公司僅佔17％。

調查結果表明，恰恰是公司的高層管理對未來勞動力匱乏問題認識不足。雖然所有企業都承認，四分之三以上的領導人員認識到了人口結構的變化，但是這些人主要是中低層的管理人員。等到公司開始採取措施，估計就業市場勞動力匱乏的情況已經相當嚴重。