(德國之聲中文網)德國聯邦統計局日前針對3萬2000個企業中的190萬名雇員進行收入水準問卷調查。根據周四（10月4日）公佈的數據顯示，良好的教育以及工作經驗的累積並無法確保女性的薪水水準與男性相當，德國女性的收入程度明顯低於男性。

統計數據指出，2010年的女性領導階層以及女性技術員的收入比同工作領域的男性低30%，而從事學術研究的女性與男性的收入差距為28%；服務業和銷售員的男女薪水差距為12%，男女收入差距最小的工作領域是辦公室文員，差距僅為4%。

據統計，女性整體收入平均比男性低22%，2006年的兩性收入差距則為23%。造成男女薪水差距的主要原因為女性主導行業的收入條件較差，以及許多女性從事兼職。育兒假等休假是影響領導階層女性薪水的重要原因。此外，女性在商議薪水時態度可能不夠堅決。

調查還顯示，無論是受過良好教育或年資較高的女性，薪水水準仍低於男性。事實上，高學歷的女性收入遠比男性少了27%，教育程度中等的女性薪水低於男性19%。此外，65歲以上的兩性收入差異為20%，年齡介於55歲到64歲的女性收入則比男性低28%，而24歲以下的女性收入只比男性低2%。

國際職業婦女協會(BPW)主席馮‧普拉滕(Henrike von Platen)批評："只要是由男性主導的工作領域，男女的薪水差異就特別大，領導職務也是如此，因為領導階層主要是由男性所組成。"她要求擔任領導職務的婦女應該享有更公平的薪水待遇，並希望女性主導行業的商業價值能提升。

來源:德新社 編譯:張筠青

責編:樂然