女性與男性在選擇職業方面有著明顯的區別。女性從業人員數量居多的行業以服務業為主，而男性更樂於在創造性行業工作。位於科隆的德國經濟研究所以「職業女性」為題做了一項調查研究，找出了不少男性女性在就職方面的差別。

女性職員的收入普遍地比她們的男同事低。即便是工作內容相同，兩性在收入上仍會有差別。女性職員的平均收入要比男性職員低20到30個百分點。德國經濟研究所研究員沙佛先生認為這並不應該被看做歧視，因為這種現象由很多因素決定。他說：「首先，女性就職人員的能力並不像男性職員的那麼高。這一點在年紀較大的女性職員身上非常明顯。但是觀察年輕一代就職者，情況就完全不同了。女性職員的能力和她們的男同事的能力一樣強，甚至會超過男同事。第二點應該被注意到的是，一般情況下女性在企業供職的年頭不如男性長。也就是說，她們的工齡往往比男性要短。很多婦女為了承擔教育子女的義務放棄了自己的職業生涯。這正是阻礙婦女獲得工作成就的重要原因。由此看來，在企業呆得時間越長的人，爬到高職位，掙取豐厚薪水的機會就越大，而這些和個人素質能力都是無關的。」

在服務業就職的女性數量十分明顯，特別是服務生，售貨員以及教師中女性的數量遠遠多於男性。相反，在工業以及手工業等行業女性的身影就是屈指可數的了。電工中只有6％是女性。另外如建築之類的重體力活首先就屬於男性工種。技術與自然科學行業中女性從業人員的數量也很少，醫學行業算是個例外，每10位醫生中有4名是女性。

很多女性都希望從事職業並能夠在勞動力市場上找到合適自己的職位。在過去的10年裡，德國職業女性的數量上升到90萬。與此同時在職男性的數量下降到130萬。女性就職人員數量明顯增加和從事半職不無關係。從事半職可以讓她們在兼顧工作的同時還可以照顧家庭。但是這只是其中的一個原因。

沙佛先生說：「一方面這和文化觀念有關，另一方面，德國對小孩子進行看管照顧的體系並不健全，因此即便不少婦女想供全職也不具備這種可能性。」

同其他國家相比，就半職在德國扮演了一個十分重要的角色。根據調查顯示，只有荷蘭和英國就半職的女性數量多於德國。而北歐卻有明顯多的婦女從事全職。

經濟研究所發現的職場上另一個兩性差別是失業女性數量要低於男性。德國失業女性的百分比為10，8％，男性為12，5％。儘管如此，女性失業者從德國勞動部獲得的再就業幫助一定程度上會高於男性失業者。