德國最大的一些家族企業對今年經濟發展的估計是好到很好，他們對自己企業所在這個國度的評分還是很不錯的，但他們擔心由聯盟黨和社民黨組成的大聯合政府會給他們吹來相當大的逆風。這就是2014年度春季調查的簡要結果。該調查是德國中小企業研究所受德國工業聯合會（BDI）和德意志銀行的委託進行的。

「我們家族企業家——我也算其中之一——覺得對德國負有特別義務」，BDI副主席、本人亦是紡織企業Peppermint控股公司總經理的英格博格‧諾伊曼（Ingeborg Neumann）女士在春季調查發布會上如是說。「我們是德國這個經貿要地重要的，說不定是非常主要的組成部分。」中小家族企業創造財富，提供晉升機會和就業崗位。「為了將來也能這樣做，政治界就必須拿出能保住德國這個區位的一套未來方案，繼續提升產業界的競爭力。」

對政策不滿

德國年營業收入至少5000萬歐元的家族企業大約有4500家，其中400家參加了本次春季調查。被調查企業中，目前有83%認為與其它國家相比，德國還算是名列前茅的。不過近一半的企業估計，鑑於德國目前的經濟政策，德國作為經濟區位的吸引力不久就會降低。「我只提三點：63歲退休、母親養老金、最低薪水。」諾伊曼批評道：「在德國整個經濟界看來，這些立法，完全走錯了方向。」

不過最要緊的，還是能源成本問題，這個問題顯然讓很多企業不能掉以輕心。三分之二被問到的企業都認為能源成本問題對德國作為經濟區位的影響不好到很不好。每兩家企業中，就有一家擔心隨著能源轉型的推進，可再生電力所佔比例會繼續增加，在他們和國外企業的競爭中，這一點會帶給他們不利。

諾伊曼自己有企業，所以對此深有體會。她表示，在選址進行新投資的時候，德國的能源價格和不確定性，對投資決定起著很大影響。「如果我們控制不了這個問題——和各個聯邦州一起攜手控制，那就好像我們已經坐在一輛開動的火車上了，可後面車廂裡的人還在爭吵怎麼來完成能源轉型，而火車卻照直往前開，眼見就是往南牆撞。假如我們中小企業還有力量的話，我們就不會奉陪，而是考慮把生產轉移到國外。」

在國外僱用更多員工

其實，家族企業最願意的還是在家門口生產，諾伊曼補充道。事實上也是，70%的企業，其四分之三的員工目前是在德國僱用的，不過據春季調查，新員工將主要是在國外僱用。該調查項目負責人、波昂的弗裡德麗克‧韋爾特（Friederike Welter）教授解釋說：「50%的大型家族企業都計劃在國外僱用新人。」特別是生產型企業尤為如此。「只有不到32%的企業2014年准備在德國國內招人，特別是服務型企業。這類企業有46%估計員工人數會增長。」

在投資方面的數字就沒有這麼明顯了。幾乎87%被問到的家族企業告知今年准備對其國外的子公司投資，而對德國國內的則要低大約10個百分點。

大力研發

本次春季調查再次表明，德國家族企業的出口能力有多強：幾乎80%的家族企業都對外出口，生產型企業的出口額甚至高達40%。

德國中小企業的產品之所以如此受歡迎，肯定和他們在研發方面做出的大量投入有關。四分之三的企業平均拿出3%用於研發，「明顯高於德國整個經濟界的平均值」，韋爾特說。生產型企業的這個數字甚至達到4%。「產業界大型家族企業的創新實力非常強，而且企業越大，研發經費的比例越高，這也並不奇怪，因為企業大，資源也多。而且越是出口型企業，研發經費比例也越高。」

大型家族企業在研發方面，還有在投資方面的資金，越來越多地是拿自己的錢，而不是靠貸款。在每兩家企業中，就有一家非常注意不光要有更多的自有資本，而且要存下更多可供支配的資本。此外，40%被問到的企業告知，他們希望繼續降低對銀行的依賴性。

作者：Sabine Kinkartz 編譯：施彥

責編：洪沙