在德國，薪水雖然在增長，但增長的僅僅是毛薪水，而且增長的速度比任何地方都慢。據德國聯邦統計局公佈的數字，去年，根據勞資協定，德國工人的薪水增長了1，2％，但是通貨膨脹率卻達2％，也就是說，薪水的普遍增長幅度無法與通貨膨脹率達成平衡。德國人的薪水收入低於實際購買力。

如果薪水繼續增長，並不意味著人們的收入增加。因為薪水的增長常常包括超出勞資協定中規定的勞動時間。這也是德國經濟研究所得出1998年至2004年德國人平均月薪水有所下降這一結論的主要依據。

1998年德國人的平均薪水是2459歐元，到2004年則只有2448歐元。比數年前減少了11歐元，或者說降低了0，4％。與此同時，根據德國肯堡姆企業咨詢公司公佈的統計結果，30家達克斯上市公司董事會成員的平均月收入增長了92％，上升到15萬7千500歐元。

德國冶金工業工會主席比德斯對工人薪水下降，董事會成員收入卻在增加這一狀況進行了抨擊。他在1月底要求提高工人薪水5％。對此他解釋說：「對於企業主來說，全球化意味著管理人員拿美國的薪水，工人拿中國的薪水。這種狀況必須結束。」

此外，德國企業盈利的增長幅度超過工人薪水的增長幅度。去年，德國30家達克斯上市企業的利潤平均增長了45％。德國中小企業的利潤增長幅度尚未有統計數字，但是也和大公司一樣，出現的是積極的發展勢頭。德國企業信用調查公司的國民經濟學家佈雷茨說：「小型公司的狀況開始好轉。2005年，它們基本上擺脫了在經濟上落後於大企業的狀況。」

企業利潤增加的原因並不僅僅是因為薪水增長緩慢，生產力的持續改善也是原因之一。如增加了投資，在不增加薪水的基礎上增加工作量或者兩者相結合等等。自1995年以來，歐元區的薪水增長了15％，但是德國的薪水卻有所下降。這種狀況增加了德國工業界的競爭力，尤其是德國的機械製造業有望連續3年獲得經濟增長。

德國機械製造聯合會主席布魯克拉赫對此及其樂觀。他本人並不反對相應增加工人的收入。他說：「如果公司盈利好，我不反對根據業績對其員工頒發一次性的獎勵。總之，非固定的獎勵主要依據公司的收益和經濟情況而定。」

德國的這種獎勵制度與勞資協定中的薪水標準毫無關係。

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