正在接受職業培訓或是還沒想好該走哪個方向的人必須要抓緊了。漢斯‧伯克勒基金會社會經濟研究所的比斯平表示：「現在就算接受了良好的職業培訓，就算有了高學歷，也不一定就有把握在5至10年後不換工作。對正在變化的就業市場來說，素質和再培訓是關鍵問題。雇員是否很好地掌握了這些非常重要。」

比斯平還說，雇員需要不斷提升自己的能力，這樣才能適應「每5年或10年換一次工作」，換工作既可能是在同一家公司，也可能是換一個老闆，「我們這裡僱主和雇員的關係相對穩定。這不會驟然改變。但是人們也要有思想準備，將來換工作的幾率會比現在頻繁。」

誰掌握的技能多，誰就更容易適應。這不僅是對高學歷的人而言，「對那些中等甚至低學歷的人來說更是如此。如果我們長期脫鉤，就會出現所謂的惡性循環，那會帶來非常嚴重的問題。」

缺少學歷和職業培訓已經是造成目前年輕人失業的主要問題。另外還有激烈的競爭，「能力高的擠能力中等的。能力中等的再擠能力低的。這樣一來，能力低的就會被擠出就業市場。」

那些沒學歷，沒能力，又沒有工作經驗的人將來不可能再找到工作。受過高等教育的人也不是百分之百就能有工作。這一點，畢業生們現在就已經感覺到了：擺在他們面前的不是薪水優厚的工作，而是一些實習位置。他們不但跟正式員工一樣有能力，幹得和正式員工一樣好，而且干的時間經常還比正式員工長，但是最後拿到的薪水卻少得可憐。不過，即便是一份不太令人滿意的工作現在也沒那麼輕而易舉就能找到。儘管現在德國終身制的工作仍相對較多，但是，「那是就現有的工作崗位而言。對新增的工作崗位來說，棘手的工作已經越來越多。」

所謂棘手的工作是指根據項目簽合同或者簽短期合同的工作，未來缺少保障的工作。也就是說，將來不僅畢業生要機動靈活，尋找好的培訓機會，能夠適應各種工作，他們還要隨時準備搬家。另外，求職者對於工作時間的觀念也需要轉變。現在很多公司就已經不再是朝九晚五，例如杜塞道夫西門子商業服務部的工作時間就並不固定。那裡的宗旨是：給客戶提供最好的咨詢服務。

該公司企業委員會主席舒爾茨說：「有的同事下午２點才來。那樣他們就２點開始工作，晚上９點或１０點才下班。」

只要工作能完成，雇員可以想什麼時間工作就什麼時間工作。不過並不是所有企業的這種制度都對員工有利。比斯平說：「這種制度具有兩面性。眾所周知，很多企業把它作為一種具有吸引力的制度向員工推廣，但是另一方面，這會慢慢導致員工的自我剝削，他們為了把工作做的更好，會一直不停地工作。」

很多員工現在就已經把工作帶到了家裡。有了手機，電子郵件，手提電腦，員工們在業餘時間仍然可以工作，「我肯定，工作的比重正如僱主們所希望的那樣盡可能地增加了，工作與家庭，朋友，社交等私生活的界限在逐漸消失。這個趨勢非常明顯。」

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