環境的破壞，自然資源的掠奪，飢餓和貧困，這些都是關乎人類生存的重要問題。貝希洛夫（Robert Bechtloff）在結束了地理和環境學學業之後進入到聯合國工作，他說，他希望能參與幫助解決這些關乎人類生存的問題。過去九年他一直參與聯合國環境 項目的工作，先後去過奈洛比、日內瓦和海牙。"在聯合國工作就能有機會積極地參與到這些項目中來，而且是比較高的水準。雖然有時候工作進展比較緩慢，甚至有時候可能會出現倒退，而且即便聯合國並不真的具有特別大的權力，但你會是重要力量中的組成部分。"

據估計在聯合國各個系統組織下工作的德國人大約有1100名，貝希洛夫就是其中的一員。德國聯邦政府有意擴大德國職員在國際組織所佔的比例。一份有 關國際組織中德國籍工作人員組成報告指出，擴大德國人在國際組織中所佔的比例是貫徹德國外交政策和代表經濟利益的重要前提條件。

在聯合國服務的德國工作人員並沒有將自己看作是在國際舞台上代表德國利益的先鋒隊。威爾曼（Hans Willmann）在聯合國已經工作了22個年頭。他曾在聯合國難民署亞洲分支機構工作，目前在位於日內瓦的世界衞生組織人力資源部門擔任管理工作。

聯合國下屬一些需要提供精確數字和預測性結果的部門組織喜歡招收德國工作人員。威爾曼說，比傳統德國人嚴謹的性格品德更被國際合作組織看重的是社會交往能力、能夠令人信服地表達和處理解決複雜事物的能力。

對於在國際組織工作的工作人員來說最大的要求是靈活性和機動性。在聯合國的職業生涯是難以規劃的，因為工作合同一般情況下都是有時間限制的，有的合同甚至只有幾個月，而且可能短時間之內就被派到世界上另外一個角落去工作。威爾曼說，這些要求會產生一些阻礙效應。"比如如果接受聯合國在塔吉克斯坦的一個為期一年的工作，這就是說，伴侶需要放棄工作，子女會離開他們的夥伴，你需要放棄你的社會關係。但是合同只是一年的，也沒有延長的可能，或者說誰也不能保證合同結束了之後會怎麼樣。"

來自海德堡的30歲的科佩爾（Sonja Koeppel）在聯合國歐洲經濟委員會的工作合同將在幾個月後到期，她的職位是德國聯邦政府資助的一個培養年輕人的項目負擔費用。她能不能之後在聯合國 找到其它工作，要取決於多種因素。不過科佩爾說，她還是非常希望能夠留在聯合國工作，因為這是她的理想職業。"這就像是一種傳染性病毒，從一刻起你已經很難想像自己今後會退出這個機構，不在這個國際環境下工作了。"

作者：Claudia Witte 編譯：洪沙

責編：樂然