耶內爾揚有一份奇怪的工作。他為德國的東北部地區召募勞動力，儘管大家都認為，這裡根本就不需要勞動力。該地區面臨的問題是，越來越多的年輕人出外謀生，以至於當地的發展活力受到了很大的影響。這裡的中型企業目前極其缺少管理人員，許多企業出現了管理人員青黃不接的局面。耶內爾揚說：「我們的工作方式同獵頭很相似。我們會在斯圖加特、德克薩斯或者巴西同梅克倫堡的移民進行交談，告訴他們現在在家鄉有一個非常適合他本人的發展機會。」

就這樣越來越多的人才塌上了返鄉之路，而有趣的是，其中有些人當年正是在耶內爾揚的移動職業介紹所的中介下，遠走他鄉的。耶內爾揚本人就是土生土長的梅克倫堡人，他表示，今後幾年內，梅克倫堡大概需要12萬專業人才，那些擁有大學學歷和國外工作經驗的外流人員返鄉後，將會有很好的發展機會。

耶內爾揚說：「人不願意離開家鄉是一種很普遍的現象。我們發現，梅克倫堡人的家鄉情節尤其嚴重。這可能和這裡的農業經濟、美麗的北海風光以及當地人的性格特點有關。即便是那些在國外或外地已經有了工作的梅克倫堡人，也大都願意放棄高薪的職位重返家鄉。這一點令我感到很震驚，但是對企業來說，卻是一件好事情。因為這些返鄉的專業人才不會提出超出當地水準的薪水要求。」

波普開辦了一家叫做薩克森人重返家園的網站。他堅信，思鄉情節本身就是一個大有潛力可挖的資源。他希望能夠通過他的網站，吸引越來越多的人返回家鄉。使德勒斯登周邊地區重新恢復以往的活力。波普說：「在德國東部地區經常會聽到這樣的說法，那些遠走他鄉的人是再也不會回來了。這樣說的人都很悲觀，其實，我覺得，他們為什麼就不會回來呢？」

波普認為，可以促使這些人重返家鄉的原因有很多。比如同波蘭和捷克接壤的邊境地區，就出現了很多為德勒斯登生產汽車配件的企業。去年德東地區金屬行業工人大罷工對整個德國造成的影響，就很能說明這些企業的重要性。這些工作崗位都很穩定，不會受經濟危機的影響。而重返家鄉的人工作的選擇還有很多。波普說：「這裡需要裝配工，需要中層管理人員，需要各種各樣的專業人才，我要說，市場的未來在德國東部地區。」

同其他地區一樣，這裡也很難大批量地介紹勞動力。但是，專業人員來到下薩克森地區會驚訝地發現，這裡的技術非常先進，設備非常新，發展潛力很大。許多德東地區的人遠走他鄉後，非常想念家鄉的親人和朋友。而德東地區對許多西德人來說，也有著特殊的吸引力。波普說：「大家可以想像一下，五月後，我們只需要45分鐘，就可以開到雷森山區，那裡有終年不劃的滑雪場。而慕尼黑人光是開出市中心就需要一個小時的時間。這就是我們吸引人才的籌碼。總有一天，薩克森人重返家園網站，會改名為大家都來薩克森。」