目前德國人對本國企業有一種難以消除的偏見，那就是德國企業在進行「海外大逃亡」，不斷地把生產轉移到低薪水的國家，結果德國本土只剩下些炸薯條和土耳其肉餅店了。其實，並不是所有的德國公司都把生產轉移到了國外，而且即使是轉移到國外，也反過來會有益於德國的就業市場。

為了消除這一偏見，位於法蘭克福的德國機械設備製造商協會對業內1200家企業進行了調查，調查的結果應該是讓德國人感到放心的，因為德國企業「海外大逃亡」的說法實在是沒有根據。德國經濟研究所所長米夏爾.許特爾說：「被調查的企業中，有四分之三都出口產品，有一半是在國外有自己的營銷公司，在國外進行採購的也將近佔了一半。在國外進行直接生產的只有五分之一，這一比例應該是很小的。只有6％的企業將自己的研發也轉移到了國外，而眾所周知，研發對一個國家的經濟的可持續發展是十分重要的。」

許特爾認為，德國機械設備製造商協會的這個調查報告讓人鬆了一口氣，因為研發作為德國的價值鏈鏈的首端畢竟是留在了德國本土，因此人們還不必為德國的競爭力問題感到擔心。與此同時，有五分之一的被調查企業表示有計劃到國外進行新的生產或者將原有的國外生產繼續擴大。到國外生產的一個最多被提到的動機是，國外環境比德國更有活力和市場銷售潛力比已經飽和了德國要更大。

對於在德國的雇員來說，生產轉移國外並不一定意味著負面影響。相反，只有三分之一的被調查企業說生產轉移國外導致了本土的裁員，而40％的企業都說轉生產移國外並沒有對德國本土帶來就業上的影響，還有28％的企業甚至說生產轉移國外反而在德國也創造出新的工作崗位。

許特爾指出，德國的機械製造也在國際上十分有競爭力。他說：「在市場營銷與採購上，德國的機械製造業已經十分國際化了，他們懂得利用比德國更有活力的世界市場。而在生產轉移國外上，國際化就沒有那麼明顯。還有就是，對德國經濟地位十分重要的研發活動仍然固守在德國本土，這也是德國人十分關心的話題。」

那些死守德國的企業是有充分的理由的，他們當中的40％都在調查中說，只有在德國才能確保產品的品質，因為德國員工的素質就是品質的保證。但是，那些將生產轉移到國外的企業也理由同樣充分，就像德國機械製造商協會主席迪特.布魯克拉赫說的那樣，「他們是應客戶的需要在當地設生產廠，從而具有了競爭力。也就是說，我只有到國外的市場中去和搶佔那裡的陣地，才能保住我的公司我的員工的就業崗位」。

布魯克拉赫說，只有在極少數的情況下，德國公司才是自願到國外去的，而大多數的情況下，這些將生產轉移到國外的德國公司是因為受市場調遣。例如在中國，如果德國企業不去那裡，為中國客戶提供有針對性的服務，那麼馬上就有中國公司來與你競爭，與你搶那裡的市場。

轉移國外是為了保住國內就業位置，這可以說是德國機械製造業的「曲線救國」的主要動機。德國機械製造業在本土目前有86萬個工作崗位，在國外有26萬人為之服務。