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德國的「富二代」

2012年10月6日

他們樂於承擔責任,有事業心,富於創新精神,在管理中強調團隊意識。他們是德國企業家的子女,他們是獨立、自主的一代。

Business - Team in einem Büro © Kzenon #40870872
圖片來源: Fotolia

(德國之聲中文網)他們是一個極少在公共視野曝光、卻對未來的社會和經濟有著巨大影響的群體--德國的企業家子女。德國弗里德里希港澤佩林大學與德國商業雜誌《Impulse》的共同研究調查,讓人們對這群德國未來的精英有了初步的瞭解。

總共235名企業家的子女(16-35歲)就他們的人生觀和價值觀接受了匿名採訪。調查顯示,這些年輕人有自己的人生理想和追求,他們並不為唯父命是從,也不願意被貼上"繼承人"的標籤。

調查結果同時顯示,雖然他們中的大部分對於政治抱有濃厚的興趣,有從政的意願的卻是少數。超過三分之一的受訪者認為,政客們只對權力、金錢和自身的影響力感興趣。只有15%左右的受訪者表示未來會考慮從政。這些年輕的企業家下一代們在政治上偏向保守,越來越多的人脫離了標榜為中產階級代表的自由民主黨(FDP)。

擔當起家族企業的責任

六成的受訪者計劃繼承家業,僅13%的受訪者有其他的事業規劃,另外的四分之一表示尚未確定。對於繼承家業外的其他選擇,超過八成的受訪者傾向於或者自己做老闆,或者在中型企業任職。這個調查的項目負責人,澤佩林大學家族企業研究所的普呂格爾(Reinhard Prügl)教授表示,這些年輕的企業家下一代們目標明確,"作為家族企業的繼承人,他們致力於發展和創新。而他們的管理風格更多地強調團隊意識"。

家族企業研究所的Reinhard Prügl圖片來源: Zeppelin-Universität

普呂格爾教授在接受德國之聲採訪時談到,多數的受訪者願意子承父業,承擔起家族企業領導者的角色,但他們同時也不排除聘用經理的可能,"因為這些繼承人願意嘗試團隊領導"。另一方面,年輕的一代也堅信,家族成員的參與有益於企業的發展壯大。

年輕的一代支持自由的職業選擇,六成的受訪者不希望將個人的發展和家族企業的需要掛鉤。他們也希望如果自己創業,可以得到父母的全力理解與支持。"對於他們的父母而言,最重要的是子女可以享受工作的樂趣,不論是家族企業還是自己創業。"

致力於發展和創新,強調團隊意識圖片來源: Foto: André Rival

獨立、自主地工作和生活

獨立自主地工作和生活,擁有可以信賴的伴侶和可以交心的知己--這是企業家的下一代們最看重的價值。此外,勤奮、有事業心、想像力和創造力也很重要。

公司管理和家庭生活能否和諧雙贏? 參加這次調查採訪的六成是男性,四成是女性。57%的受訪者持積極態度;34%的受訪者承認有難度。60%的受訪者認為應以家庭生活為首;另外47%的受訪者認為工作壓力對家庭生活有負面影響。

作者:Monika  Lohmüller  編譯:萬方

責編:葉宣

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