女律師佩特爾交待秘書處理文件的寄發、存檔，以及與法律事務委託人聯繫等事宜。這就是律師事務所日常運作的流程。佩特爾女士的法律事務委託人多半來自土耳其。佩特爾表示：「因為我會說土耳其語，許多我的委託人認為，因具有相同的文化背景，我應該比其它文化背景的人更能設身處地地為他們著想，瞭解他們的處境，為他們爭取權益。」

現年43歲的女律師認為，自己也扮演了超越工作領域外的文化橋樑角色。她7歲的時候隨父母從土耳其來到德國，住在奧斯納布呂克附近的一個小村莊。佩特爾表示，剛到德國時，一句德語也不會說，只有硬著頭皮一步步往前走。

佩特爾努力學習德語，也結交了一些德國朋友，還進入文理中學學習。她的父母和老師都期待她能取得最好的學業成績。文理中學畢業之後，她理所當然地上了大學，在奧斯布呂克大學學習法律專業。佩特爾成功的秘訣是什麼呢？「跌倒了再站起來，並從中汲取教訓，鍥而不捨地繼續努力。而我同時也保有了土耳其女性友善和彬彬有禮的風度，以及北德人的那種冷靜和犀利。」

許多具有移民背景的女性，因語言障礙和教育程度不高，無法在德國就業市場佔有一席之地。但也有為數不少的女性移民者，還是克服困難取得了成功，佩特爾就是其中之一。

奧斯納布呂克的移民問題專家貝任森博士和韋斯特法爾教授，受"聯邦移民及難民署"委託，一同對事業成功的女性移民者進行了研究調查，貝任森博士表示：「基本上，我們擁有的是一個允許有能力者向上發展的社會體系。從這些成功女性移民者的成長和發展過程中就可看出，肯下功夫的人，就有機會取得成功。」

家庭是奠定事業成功的基礎。調查結果顯示，幾乎所有成功移民女性的家庭，都對她們提供了最大的支持和鼓勵。貝任森說：「這些家庭都對女兒適應陌生社會和新環境的能力具有信心。而她們也真的獲得了比父母更高的成就。也就是說，這些女孩子成功接受了完整教育，滿足了父母對她們的期望。」

此外，移民女性還具有許多其它的共同點，例如：高度承受負擔的能力、上進心，以及良好的關係網路。她們之中的大部份人，多半在上中小學的時候，就遇到了一名向她們提供幫助的精神導師。貝任森指出，「老師多半對女孩子們不抱信心，但正好是女孩子取得了優良的學業成績。這個時期她們最需要一名能指出方向的精神導師，告訴她們，怎麼做才能取得更好的發展前途。」

佩特爾還在上小學的時候，就認識了她的精神導師-下薩克森州的一位女企業家。佩特爾表示：「她給了我數不清的幫助，也是我學習的榜樣。她經常告訴我，女人必須比男人加倍優秀，效率比男人高一倍，才會得到別人的認可和尊重。現在我可以就本身經歷證實她說的完全正確。」

怎麼做，才能使更多具有移民背景的女性，在德國成功發展事業前途呢？貝任森博士表示，德國社會必須正視和接受具移民背景女性的專業能力。更重要的是，需要在學校及勞動局設置"精神導師"計劃項目，向處於成長階段和將要進入社會的女性移民者提供咨詢建議。此外，也應制定"促進計劃"，把孩子們的家長也納入計劃項目中。