也許有例外，但是大多數德國人還是習慣於在節日期間送禮。特別是對於聖誕禮物，哪怕這個禮物很小，這對於人際關係十分重要。在杜塞道夫的勞顧會人事咨詢處對於531名管理層人員的民意調查中，大家的看法基本相同。

在數字化的時代，領導者們對於書信祝福的渴望著實令人驚訝。"從調查結果中可以看到，超過85%的調查者希望收到聖誕書信祝福，這代表了同事對自己的關愛。"勞顧會主任克勞斯亞丁（Klaus Aden）說，"尤其當信件是親筆書寫時，收到者的幸福感最為強烈。"

時間和關注最為珍貴

沒有什麼比同事給予的時間和關注更為珍貴的了。大部分管理人員將聖誕信件祝福視作維護人際關係的方法。冷冰冰的聖誕卡片沒有任何意義，一位被調查者認為。通過E-mail送出的賀卡尤其不受歡迎，至少收件人是這麼認為的。只有6%的調查者喜歡這種方式.

曾經發生過這樣的事情,年末堆放在辦公室裡的貴重禮物使管理階層陷入窘境："換句話說，如果有一個經理收到了非常貴重的禮物，他便會良心不安。"克勞斯亞丁在接受德國之聲的採訪中說。

貴重禮物會損害聲譽

在企業哲學中有一個觀點叫做"合規"。它是指，企業的管理人員必須遵守公司的管理或立法機關的相關規定。其中還有一個重要的原因，即公司應該避免受到負面結果的影響。貴重的禮物將給經理帶來收受賄賂的印象，損害其聲譽。

買兩三瓶葡萄酒作為禮物不會受到管理者的拒絕，克勞斯亞丁說，"葡萄酒和烈酒已經不再是最受歡迎的了，但還是有人喜歡：20%的經理們還是很樂於收到這樣的禮物。"克勞斯相信，還有許多人樂於享受這種"奢華"。

在準確的調查之後，克勞斯表示，管理者們對於超過20歐元的禮物仍然會感到不舒服。20歐元在調查中被設定為一個分界線。只有20%的人表示會毫不猶豫的收下20歐以上的禮物。其他的人則表示會把錢投進彩票中或者必須經過批准才能收下。

位於禮品排行榜末段的是書籍。只有大約3%的被調查管理者願意接受此類禮物。

作者 Monika Lohmüller   編譯 林染

責編：邱璧輝