德國的人才外流現象比任何工業國家都嚴重：如今許多德國牙醫到英國工作、工程師移民加拿大或農業專家去了紐西蘭。根據聯邦統計局的統計結果，去年移民國外的人數超過16萬，突破1954年以來的最高紀錄，其中以年輕人和受過良好教育者佔多數。與此同時，德國經濟界抱怨專業人才緊缺的問題嚴重。聯邦經濟部前不久對導致人才外流的原因進行了調查，結論是：在國外發展事業的機會多，收入好，也沒那麼多官僚行政。當然，年輕人的冒險精神也是原因之一。

37歲的克里斯蒂安正在科隆天主教會主辦的"拉法埃爾移民咨詢處"裡，向咨詢顧問華格納請教一些有關移民國外的問題。克里斯蒂安是建築工程師，在一家建築公司工作了6年。他趁著午休時間到這兒來，口袋裡的手機還響個不停。

克里斯蒂安在公司有一個不錯的職位，目前正負責一個大型建築工程。他熱愛自己的工作，卻不想再幹下去了，因為他對於德國的工作條件和待遇早就感到不滿。他表示：「例如我們受委託建造一幢房屋，但建築費用經常難以支付成本，其所導致的後果是，要麼品質不到位，要麼薪水縮水。」

他坦言，這是剝削勞力，他們工作經常加班超時，卻無法獲得等值報酬，而且工作成績得不到表揚，所以他決定今年年底遷居澳洲。虽然從沒去過澳洲，但他知道，當地熱烈歡迎德國專業人才。澳洲政府將建築師職業列入最緊缺的專業名單之中。

克里斯蒂安希望從阿法埃爾移民咨詢處獲得一些實用建議，例如該國入境規定，或畢業證書的認證等等。"阿法埃爾移民咨詢處"受德國天主教"大主教會議"委託，在全國20個城市設點，專門為移民國外者和預備回國的外國移民，以及打算海歸的德國人提供幫助。咨詢顧問華格納發現，越來越多的德國專業人才申請移民。有些專業確實在外國炙手可熱，例如目前各國都亟需專業醫師。不過，華格納建議所有想要外移的人，也注意海歸者回國後的情況。他說: 「盡可能不要覺得德國一無是處，懷著恨意和強烈的負面情緒離開德國。要知道，在一個陌生國度並不一定萬事順遂。」

即使在國外一切順利，一旦回國可能會遇到重重困難，例如瑪亭娜就有切身的體驗：作為藝術史專家，她曾在巴西聖保羅一家研究所工作了4年。現在她又回到德國，正在整理著滿載回憶的行囊和新居。

瑪亭娜在巴西的工作相當成功，她從獎學金生變成正式工作人員，後來還升遷為待遇優渥的部門主管。「我去巴西時，以為自己會長期居住下來，我很喜歡巴西的一切。要不是因為私人原因，我肯定不會離開那兒的。」

所謂的"私人原因"是因為她愛上了現在的未婚夫。然而，回來以後找工作卻成了問題：她現在已經寫了三十幾封求職信，但都沒有結果。這使她感覺自己擁有的學識、外語能力和國外工作經驗，在德國並不受到重視。她說：「作為海歸者，我以為會獲得特別照顧，可我太失望了。勞動局什麼忙都幫不上。我覺得有必要設立一個海歸者咨詢中心，甚至向他們提供經濟資助。」

瑪亭娜現在得靠存款和未婚夫的幫助生活，連申請社會救濟的資格都不夠，因為她在德國沒有繳納過社會福利保險金。但她並不後悔曾出國工作，她表示，到外國汲取經驗，增長見識，值得鼓勵。政府應該制定一套些吸引人的政策條件，爭取國外人才回國貢獻所學。