多年以來，德國僱主協會聯邦聯合會主席迪特‧洪特一直敦促德國教育體系大力培養專業人才，可惜收效甚微。現在，洪特又進一步提出，既然德國缺乏本土人才，何不引進外國精英。洪特說：「如果外國移民能夠成功融入我們的社會，無疑能夠為我們國家的未來和創新能力指明一個方向。」

然而，令人遺憾的是，已經進入德國領土的外國人並沒有得到當地社會的接納。就業市場和職業調查研究所所長尤塔‧阿爾門第格解釋說：「擁有移民背景的居民當中，沒有中學畢業文憑和職業培訓的佔到40%，這些人的失業率特別高也就不足為奇了。」

在洪特看來，外國移民中的低素質、高失業率現象是由德國錯誤的移民政策造成的。移民家庭的子女也未能享受良好的教育。洪特說：「在一個開放的社會和全球化經濟時代裡，文化交流尤其重要，因此移民子女應該很好地掌握德語。同時，他們還應將母語能力維持在一個較高水準。」

可惜，大多數移民家庭的孩子還遠遠沒有達到這一點。實際情況是，他們當中有一半人在離開校園的時候不能得到任何培訓機會。德國內政部長朔伊伯勒認為，這將為社會融入帶來致命的後果，他說：「我想強調的是，經濟是促進融合的發動機。沒有工作位置、沒有一技之長就談不上社會融入。因此，我非常贊成擴充培訓位置，無論是針對哪種教育標準。」

對於很多沒有受過良好教育的外國移民，朔伊伯勒提倡進行低薪階層的改革。如果不增設低薪崗位，必將會造成黑工數量的上漲。不過，未來更需要的還是高技術人才。目前，24%的德國企業提供培訓位置，但只有少數外國人得到機會。德國商會認為，這一現狀亟需改變。

鑑於當前德國專業人才緊缺的現狀，德國僱主協會主席迪特‧洪特要求德國當局調整移民政策。外國移民必須在教育程度、職業經驗以及語言能力方面滿足一定的條件。洪特說：「很多人認為，對外國技術人員收緊就業市場就能提高本國人的就業率，過去30多年的經驗證明，這是一個非常荒唐的謬論。一套合理的移民政策能夠促進經濟活力，並最終增進就業。」

慕尼黑經濟研究所所長漢斯-維爾納也贊同這一觀點。德國必須鼓勵移民，否則，德國經濟便沒有未來。就像世界盃足球賽一樣，假如沒有克羅斯和波多爾斯基，德國隊哪來那麼多進球？