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德國職場一半員工遭遇過"性騷擾"

Anja Fähnle2015年3月4日

帶性暗示的言語、不必要的身體接觸--這些在德國職場很常見,但卻很少有人知道法律給予他們的權利。

Symbolbild sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
圖片來源: Dan Race - Fotolia.com

(德國之聲中文網)究竟什麼是性騷擾?女性對這一定義的理解往往與男性不同。德國杜伊斯堡社會學調查中心公佈的一項調查結果顯示,較男性而言,女性更認為在工作場所收到的"挑釁或色情圖片",帶有"性暗示的言語"和"不必要身體接觸"是性騷擾。該項調查受德國反歧視機構(ADS)委託進行。調查發現,許多行為在德國法律中明確界定為性騷擾,但卻沒人對此真正瞭解。在調查對象中清楚知道工作場所性騷擾概念的男性只有7%,女性為17%。

在調查對象中,每五個女性中就有一個遭遇過來自同事不必要的身體接觸。網路女權主義者、部落格作家安娜‧維澤莉克(Anne Wizorek)在接受德國之聲採訪時表示,"我們最近收到一篇文章,一個餐館女服務生遭到飯店一個客人的騷擾後,向自己的女上司投訴。維澤莉克說,女上司不僅沒有把這當回事,還將女服務生開除了。名為"kleinerdrei.org"的網站發起人維澤莉克表示,類似這樣的事件經常會在她的網站看到聽到。

維澤莉克表示,她的任務是幫助這些遭遇性騷擾的女性,通過網站使她們的遭遇讓更多人看見。她說,"實際上,性別歧視是社會結構問題,我們必須作為一個社會問題來對待。"

對性騷擾說:不!圖片來源: Fotolia/detailblick

調查發現:性騷擾主要在辦公室或社會活動中發生。然而,調查中知道自己擁有哪些法律權力的人卻寥寥無幾。大部分受訪對象不知道,他們的僱主有義務保護員工免受騷擾。70%的調查對象說,不知道受到騷擾後在企業裡該向誰求助。德國反歧視局負責人呂德爾斯(Christine Lüders)表示,"當人們連緊急出口在哪都不知道,又如何去求助呢?"呂德爾斯接著說,"性騷擾可能給遭遇者帶來創傷性後果,而另一方面僱主也有保護其雇員的義務。"

為了填補這一知識漏洞,減少職場性騷擾的發生,德國反歧視局成立了一個專家小組,由柏林前市長克勞斯‧沃維雷特( Klaus Wowereit )擔任負責人。沃維雷特說,"許多人都深受這種具體形式的歧視之苦。"網路女權主義者維澤莉克則呼籲:"我們應創建這樣一個社會,讓女性不再感到無助,性騷擾不再是常態。"

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