德國金屬行業僱主協會主席卡內吉塞爾(Martin Kannegiesser)對德國《圖片報》表示，他對本行業的這一業績深表自豪。這一紅火趨勢已經持續相當一段時間了。據他告知，2007年一年，德國金屬和電氣行業就新創了14.7萬個正式就業崗位。截至去年年底，業內就業總人數達354.8萬，同比增加3.5%，其中德國西部為3.0%，東部為7.3%。

這幾個數字看上去令人印象深刻，但實際上只是恢復了德國金屬和電氣這兩大行業2001年的就業水準，這是卡內吉塞爾隱而未提的。當時，由於經濟發展不盡人意，各企業開始實行縮減政策，而且持續多年絲毫也不放鬆。甚至在經濟大有起色的2006年，這些企業依然還在裁員，而且是不惜代價，付出了巨額解僱費。

因人手不夠而影響生產--又是一個記錄

現在，就在全球對德國金屬製品和電氣產品的需求大增、訂單紛紛而至的時候，有些企業卻因人手不夠、而且來不及一下子僱用那麼多合適的員工而陷入狼狽境地。據該行業僱主協會統計，2008年1月，德國大約每8家金屬電氣企業中，就有1家因人手缺乏而影響到正常生產。自兩德統一以來，這個問題還從來沒有這麼嚴重過。

專業員工供不應求的現象，自然也會反映在在職員工的薪水要求上：在工會與僱主協會進行的下一輪薪水談判中，這一點定會成為工會代表手中的籌碼。而據德國金屬行業僱主協會的經濟師估計，2007年，該行業員工的稅前薪水就已增長4%，高於德國的通貨膨脹率。德國其它行業的就業人員可沒有這麼好的福氣。