（德國之聲中文網）該委員會主席施密特（Christoph Schmidt）對《世界日報》表示："朝九晚五的工作模式已經過時了。"相關法律對勞動者的保護發揮過積極作用，但已經無法適應目前數字化的工作環境。

在德國，多數情況下僱主讓雇員每天工作超過八小時是不允許的，此外雇員每天還有30分鐘的午休時間，以及兩個班之間的間隔不得少於11小時。

"減少工作不合適"

五賢人專家委員會認為，這對於僱主來說限制太大。在上周二發布的年度報告中，經濟學家要求每周工作時間應限制在48小時內，而不是每天8小時，必須對兩班11小時的間隔時間進進行相應的寬泛調整。

同時，委員會的專家們也不贊同縮短工作時間，理由是"在人口老齡化造成專業人才短缺的時代這樣做是不合適的"。

"牙買加政府"談判議題

《工作時間法》是目前所謂"牙買加"新聯合政府組建談判中的爭議點之一。基民盟、基社盟和自民黨傾向於放寬現有法律以有利於僱主，而綠黨則要求更多靈活性以有利於雇員。

長期以來僱主協會一直呼籲改變現行的《工作時間法》，工會則將此看作是對雇員的壓榨企圖而予以拒絕。

僱主方面承認，很多德國人的工作超過了法定時間，但指稱其原因是專業人才的普遍短缺。雇員代表特別關心的是無報酬加班時間方面的數字。據Destatis的統計數據，德國去年的無償加班額度高達9.47億歐元。德國工會聯合會主席霍夫曼（Reiner Hoffmann）對德廣聯說："上億歐元的無償加班，這和剋扣薪水沒有什麼區別！"

 

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