（德國之聲中文網）原告李成（化名）在中國貴州省黎平縣原是某中學的一名特崗教師，在這個位置上，他已工作了3年多。2013年10月，當他打算續約時被告知，因為被查出HIV呈陽性，體檢不合格，因此合同不能續簽。

2014年6月，李成向黎平縣人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，被駁回；同年10月，李成又向黎平縣人民法院提起民事訴訟，法院裁定不予受理。11月4日，李成向黔東南州中級人民法院提起上訴。2015年1月19日，黔東南苗族侗族自治州中級人民法院裁定黎平縣法院應予立案。於是，在2015年2月9日，黎平縣法院立案重審此案。

原告方遞交的訴狀要求黎平縣教科局繼續聘用李成，並賠償李成50000元精神損害撫慰金。

今年4月25日，黎平縣法院根據中國《勞動合同法》相關規定做出裁定，李成應得到9800元的經濟補償。不過，判決書對於用人單位的行為是否對李成構成就業歧視，沒有做出確認。

有法律專家認為，李成案是在中國大陸類似案件中首個勝訴的例子。此前的5個與愛滋病患者受歧視有關的案件，全部都是通過庭外調解達成協議，從而以賠償形式得以解決的。

不過，據《京華時報》的報導，李成對判決結果很不滿意。他說，雖然名義上自己勝訴了，但是工作還是丟了，實質上是敗訴了。但他同時表示，因為身心疲憊，不打算繼續上訴。他的律師江小龍說，這一案子的判決表明，"法院僅僅把該案當成是一個普通的勞動合同糾紛，而不是侵權案件，根本沒有考慮到歧視對人精神的傷害。"

使用我們的App，閱讀文章更方便！給yingyong@dingyue.info發送一封空白電子郵件就能得到軟體和相關訊息！