（德國之聲中文網）最初是一群程序員在網路共享代碼社區Github上發布"996.icu"項目，號召程序員們揭露"996.icu"式（"加班996，生病ICU"）的公司，也就是一周工作6天，每天工作時間從早9點到晚9點，一周工時達到72小時，加班加到人被推進重症監護室。

按照中國《勞動法》，雇員每周工作時間上限為40小時，每月加班總時長不超過36小時。但現實生活中，特別是像華為、阿裡巴巴、京東這些科技企業和網路企業的企業文化卻逼迫雇員不得不加班，而且把加班變成了一種常態。

例如華為公司廣為人知的"狼性文化"。現在很多科技公司的大佬們站出來為"996"的工作制度辯護。例如近期馬雲在阿裡巴巴内部交流活動上說："今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。"

中國官方媒體也加入了有關加班文化的討論中。有意思的是，官方媒體稱過度加班是對雇員的剝削而且具有潛在的危害性。

《中國日報》發表的一篇文章指出，"由於加班時間過長，已經有不少科技企業都發生過雇員過勞死的案例。"但是由於中國法律不重視過勞造成的罹患疾病的問題，所以這些企業通常不會像因過勞患病甚至死亡的雇員支付賠償。

中共喉舌期刊《半月談》以"996與奮斗無關 與利益有關"為題發表文章譴責996加班制常態化的做法。

在社群網站上很多人指出，不只是在科技行業，在其他很多行業領域都存在著過度加班常態化的問題。

一名微博用戶寫道："科技企業至少還知道給雇員付加班費，但是我工作的設計公司卻從來沒付過加班費。我可是加班到今天早上才下班。"

洪沙/凝煉 （德新社）