（德國之聲中文網）改善待遇、設置固定的工作時間、准許更多的人改為非全日工作制，這些都是德國聯邦國防軍為了招募新人提出的優惠條件。本周三，德國聯邦政府批准了國防部長馮‧德‧萊恩提出的一項相關法案。根據這項法案，軍人被提干的機會以及志願軍人的退休福利待遇都應該獲得改善。未來4年，改善軍人福利待遇的花費將達到近10億歐元。

2011年隨著兵役制的取消，聯邦國防軍失去了最重要的徵兵途徑。馮‧德‧萊恩提出的吸引招募新兵的法案還需要經過聯邦議院的表決通過。因此最早也需要等到明年4月才可以正式實施。

為了能夠募到高素質專業人才，聯邦國防軍今後將考慮發放獎金和津貼。數額約為一級薪水的20%，發放時間為4年。例如空軍機械師每個月可以得到440歐元津貼或者一次性得到2.11萬獎金。自願服兵役的軍人的軍餉將提高7個百分點。

在這項草案中首次對國防軍每周工作時間為41個小時做出規定，另外加班也可以得到加班費和倒休。非全日工作的限制也將被取消。到目前為止，只有因照顧自家小孩和護理家人的情況下，才能獲准從全日班改為非全日工作。

聯邦國防軍改革執行後的3年內，人員數量最終將變為18.5萬軍人和5.5萬文職工作人員。

今年1月，馮‧德‧萊恩走馬上任之初就公佈了聯邦國防軍改革計劃。

德國聯邦國防軍協會對馮‧德‧萊恩的改革計劃表示歡迎。該協會主席伍思特內爾（André Wüstner）在德國電視二台"晨間雜誌"採訪時說，改革草案的核心內容就是為聯邦國防軍徵得高素質的後備人才。不過，目前存在的嚴重的裝備不足的問題該如何解決，尚無答案。