斯圖加特市長沃爾夫剛‧舒斯特博士用平緩的語調，揭開了中國人才論壇的序幕。位於斯圖加特市中心的市政府大樓內與往常不同，和普通電影院大小的兩層會議室裡坐了近千名來自德國各地的中國留學生。被邀請的德國企業如戴姆勒、德意志銀行、麥肯錫咨詢公司、保時捷等企業的代表都分別介紹了公司近期在中國的發展情況。

會場外企業們還搭起了展示台。總部在斯圖加特的保時捷公司人事部負責人阿赫特施戴特女士表示，保時捷將開始擴大在中國的發展，尤其是需要有在德國留學背景的中國畢業生。她說：「現在保時捷在德國提供大量的實習位置，特別是對中國學生。因為中國是我們出口的重要市場，能夠有專門的中國人才管理開發，對公司來講很重要。另外我們還要培養這些人才，以便滿足保時捷在中國市場的人才梯隊建設。」

阿赫特施戴特女士還建議，進入知名企業工作的第一步就是先申請實習。通過實習，企業和應聘者可以相互瞭解，積累更多的實踐經驗十分必要。在所有展台前排隊等候詢問人數最多的是戴姆勒公司。今年該公司在全球共提供350個職位。

哪些職位可以申請，薪水多少，就業前景如何？是大多數學生的必問題，當然各大公司還是要一遍遍的重複著帶簡歷、出示學歷等相同的回答。一位從科隆趕來的學生表示自己此行收獲很大：「今天所有的德國企業在這提到的一些公司情況和就業前景都是我們想要瞭解的。而且很多中國人的想法都是希望先在德國工作一段時間，然後再回到中國去。」

雖然來參加活動的企業提出的條件各不相同，但有些條件是必須的。例如，相關的職業經驗、高學歷、語言最好能掌握德語和英語，當然母語要是中文。然而對中國市場有著豐富經驗的德國前大眾汽車公司董事馬丁‧波斯特博士表示，德國企業在中國的發展不是依靠技術和投資，而是需要真正能瞭解兩國文化的優秀人才。他說：「中德兩國人民需要更好的交流，要通過各個領域的合作兩國關係才能越走越近。目前有很多中國企業到德國投資，或是想通過德國將中國產品出口到歐洲。所以德國需要越來越多的中國畢業生是事實。我們也正試圖和中國加強雙方的瞭解。」

談到中國，馬丁‧博斯特表示，德國社會對中國的片面瞭解其實很多。例如，德國牛奶漲價是中國的錯誤，毒玩具事件中國也要承擔責任。如果德國用這樣的政治方式發展中德經濟是行不通的。

至此，中國人才論壇已經舉辦第二屆了。主辦單位歐覽總編萬驚雷表示，「2000年到德國留學的大批學生已經陸續進入畢業求職階段，應該說從供求兩方面這樣的活動在德國還是空白。明年這樣形勢的論壇我們還要繼續。」

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