據統計去年德國共缺少16.5萬名專業人才，而吸引國外人才的前提是德國要提供一個更優越的條件。但是德國對國外專家申請長期居留提出的條件之一就是要出具年收入高達8.5萬歐元的證明。目前，該條款還保留在歐盟委員會最近提交的「藍卡計劃」中，原因是在引進國外人才前，德國政府要先聘用本國人才。

對德國訊息經濟、電信和新媒體技術協會（BIT KOM）來說，這一用人策略根本就不合理。該協會發言人表示:「目前在德國的外國企業都在世界範圍內招聘人才。很多外國人不願到德國來，是因為到德國工作除了語言是一大障礙，還有繁雜的移民政策。對他們來說還不如選擇去美國、澳洲、新加坡、英國或者印度等國家。」

幾乎所有世界大型IT企業都在印度落戶，就連印度本國IT精英在印度的就業市場也很樂觀。對他們來說起決定作用的是，哪裡能為他們提供更優越的條件。德國的優勢是他們給非歐盟國家專業人才發放的長期居留中還為一方的配偶提供了工作許可。

這個在2000年8月推出的所謂的綠卡大大推動了德國招攬IT人才的計劃。到2004年，德國IT業引進了1.8萬名IT專家到德國工作，其中有5740名來自印度。但是按照規定5年後，這些專家又要離開德國，他們中大部分人在德國的居留都是有限期的，只有5分之1的人不受時間限制。

移民問題研究專家克勞斯‧巴德認為:「德國政府必須重新考慮，如何給這些高水準的專業人才提供更好的移民政策。" 例如，年收入8.5萬歐元的證明實在太高。此次總理梅克爾的印度之行也應該向印度人民證明，其實到德國工作沒有想像中那麼複雜。德印議員小組主席約瑟夫‧溫克勒建議，「梅克爾應該多進行德印大學間的交流項目，多辦幾個德語班。印度高校每年有20萬優秀畢業生，這一人才數字具有很大的人才市場潛力。」

不久前，教授哈德裡亞在德國艾德諾基金會在印度新德里舉行的一次會議上還表示:「限制高科技人才的國外工作居留，實際上將導致技術的回流。目前有許多工業國家準備長期僱用大學優秀畢業生。」 據估計，目前印度本國7家工藝學研究所的380個重要教師崗位還在等待招賢納士。