「想家嗎？」

「不想。」

Rolf Glötzel答得乾脆。在蘇黎士保險業就職的他來自德國慕尼黑，這裡工作環境安逸舒適，並且他還結識了他美麗的瑞士女友。回國的事兒他壓根兒沒考慮過，「除了見不著拜仁慕尼黑隊，沒法親歷慕尼黑上演的一些歌劇之外，我什麼都不缺。五分鐘就到海邊，距離滑雪勝地不過一小時車程，一切都很近便、一切盡在掌握，生活沒那麼緊張，生存品質相當高。」

不久前，蘇黎士在一個歐洲大都市排行中名列榜首。這座金融之城裡林立的國際飯店，像一顆顆耀眼的磁石吸引來德國求職者，為其提供了大量工作崗位。就如著名的Hyatt飯店，每兩個雇員中就有一個是德國人。

不過，融入德國「民工潮」遠赴瑞士前還得三思而行。飯店副總裁 Toni Hinterstoißer 告誡那些盲目幻想的人們，「首先得確定，去瑞士工作的路是自己心甘情願選的，同時也須具備一定的心理承受能力，因為瑞士對勞動力的素質優劣區分得非常清楚。不事先打探清楚就糊裡糊塗來瑞士求職，我認為是不明智的。」

寬松的工作機遇

在瑞士工作的德國人有近15萬。其中一半居於領導崗位，待遇豐厚。德國勞動力在瑞士享有素質良好、勤奮踏實的美譽，許多瑞士公司給德國工作人員提供的機會遠遠優於德國公司。

上述正是像Rolf Glötzel這樣的人寧可背井離鄉也要待在瑞士的關鍵原因。「由於瑞士企業在本土市場機會有限，為實現銷售額壓力就轉嫁到出口上。瑞士公司熱衷出口，對外國人相應友好。作為其工作人員，也就有了分一杯羹的機會。這種許諾，就像德國公司在本土的承諾一樣寬松，讓人感到舒服。」Glötzel介紹說。

靈活的用人機制

此外，瑞士用人機制較德國更靈活。比如，學法律的人也可能從事企業經濟的工作。國家經濟景氣，企業的迴旋餘地自然更大。在Andrea醫院擔任經理的Kai Haib 大學期間主修健康經濟學，他正是為瑞士用人的靈活性所吸引。

「對於擁有我這樣學歷背景的人而言，瑞士就業市場在健康學方面比德國更富魅力。德國的衞生體系本來就十分僵化，儘管人們明白必須改革，國家卻無力加強財政投入。瑞士就大不一樣，你有上升空間，可能實現自己的抱負。這正是我的職業期望，所以來了瑞士。」

優厚的薪水待遇

瑞士的高收入也是德國人趨之若鶩的一個重要原因，不過收入的大部分須支付於昂貴的生活開銷。瑞士人雖謙虛禮貌，但也不會一味對德國人虛懷若谷，比如他們對德國馬鈴薯們好為人師的毛病就特別敏感。

「我猜測，瑞士人慢慢習慣了德國人來此謀職，或許私底下不太樂意。瑞士人多半稱得上禮貌和寬容，一見德國人便馬上改用高地德語（德語普通話）交流。不過，有些瑞士人還是讓你感到，你不一定受歡迎。」類似Glötzel的告誡顯然警示作用有限，目前德國湧向瑞士的打工者每年增長10％。