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比利時將推動勞動市場改革 一周只需上四天班

2022年2月20日

比利時首相表示,將把「給予工作者更多的靈活性」列入勞動市場改革的第一要點,未來,全職員工可以一周上4天班,前提是必須完成所需工時。除了比利時此次提出的改革藍圖之外,一些歐洲國家,甚至地球另一端的日本和紐西蘭也研擬過或正在研擬減少工作日。

Symbolbild Frauen in Führungsposition
不少國家曾研擬過或正在研擬縮短工時的實驗計畫圖片來源: Zeljko Dangubic/Westend61/picture alliance

(德國之聲中文網)根據比利時首相德克魯(Alexander De Croo)所作的說明,勞動市場改革的第一要點是給予工作者更多的靈活性、更多的自由。他稱,改革後,全職員工可在一周的四天內,靈活延長工作時間,完成所需工時,這將使工作和個人生活的兼容性受益。

可持續的、創新的和數字化的經濟

德克魯首相還表示,改革的另一要點是,工作者擁有法定培訓機會。此外,夜間工作規則將更靈活,以促線上交易。他表示,還將改善對優步(Uber)等網路平台的自由職業者的保護,其中包括強制性工傷保險。他提到:「我們致力於實現可持續的、創新的和數字化的經濟。」

比利時貝爾加(Belga)通訊社報導說,改革的目的是,至2030年就業率達到 80%。目前,比利時就業率為 71%,且地區差異大。作為比較:根據聯邦統計局的提供的數字,德國目前的就業率為 75.5%

還有哪些國家和公司考慮過類似的工作模式?德國之聲整理了一些例子:

冰島

冰島在2015年至2019年期間測試了一個類似的規定 -- 將工作時間從40小時減少到35、36小時,但薪水保持不變。當時有2500名工人參加了該研究測試,結果顯示:員工的福利得到了顯著改善,工作流程得到了改善,與同事的合作也更加密切。生產力基本保持不變;甚至有所提高。冰島總理雅各斯多提爾(Katrin Jakobsdottir)曾說:在她的國家,大多數人現在可以縮短每周工作日了。

冰島總理雅各斯多提爾:在冰島,大多數人能縮短每周工作日了圖片來源: Halldor Kolbeins/AFP

蘇格蘭和威爾斯

蘇格蘭目前正在測試四天工作制,參與的公司得到了國家約1000萬英鎊的經費支持。而威爾斯也開始討論四天工作制,官員對公共部門提出了縮短工作日的要求。

瑞典和芬蘭

瑞典已經於2015年進行了四天全薪制的測試,但即使是瑞典的左派也發現它的實施成本太高。不過,也有個別公司堅持減少工作日的作法。另外,芬蘭曾因減少工時而在短時間內成為國際頭條。據稱,這個北歐國家想同時引入每周四天和每天六小時的制度。但這是一個錯誤的報導,芬蘭政府隨後對此進行了澄清。

西班牙和德國

應左翼政黨「更多國家聯盟」(Más País)的要求,西班牙的200家中小型企業約6000名雇員將能夠把他們的周末延長一天 -- 並獲得全額報酬。試驗階段將至少持續一年,目前還不清楚何時開始。在德國,主要是較小的初創企業正嘗試著縮短每周工作日。

紐西蘭和日本

跨國消費品公司聯合利華(Unilever)目前正在紐西蘭測試為期一年左右的四天工作制和保持相同薪水,如果該模式被證明是成功的,聯合利華計劃將其推廣到其他國家。日本的大公司,如微軟,也在嘗試相似的想法。

(綜合報導)

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