世界大學生組織WUS是一個全球化的組織，成立於1920年，目前在世界上50多個國家設有分部，其名字是源自字母縮寫（World University Service）。從90年代中期開始，WUS就針對中國留德學生進行專場的回國就業研討會，迄今已經舉行了12次了。今年5月WUS就進行了一次回國就業的研討會，結果報名人數超過了400，考慮到上次研討會有很多人報名了但無緣與會是個遺憾，聯邦經濟發展部破例於今年10月在波昂青年旅館舉行了同名的報告會，會議從上周五晚上開始，到上周日中午12點結束。

WUS的現任主席哈瓦米博士(Dr. Ghawami)，錢躍君博士，南京郵電大學的王紹棣教授以及德國工商總會的代表參加了本次會議，並對留德學生們關心的重點話題如回國就業的熱點和政策，大學畢業後如何在德國工業界謀職以及回國就業的中國學生可以得到德國政府的哪些資助等進行了專門的講解。由於報名人數依然遠遠超過了計劃人數，所以主辦者只能優先挑選那些最迫切希望回國工作的學生參加會議。

問卷調查顯示：中國在德留學生中，學習經濟、訊息學、機械和電子的佔了絕大多數比例，66％的中國學生希望能在德國先工作一段時間之後再回國就業，有52.3%的中國學生希望在駐華德資企業工作，16.4％的學生希望能有機會在大學任教，11.2%希望在德國本土的企業工作一段時間，德國之聲記者在現場採訪時也感受到了這一點。

應該說，德國企業需要高水準的留學生促進對華業務的發展，而留學生們也希望能在適合自己的行業做到人盡其材，兩者如果能夠很好的協調配合，無疑是雙贏的結果：德國是世界第三大經濟強國，與中國關係友好，且是中國在歐洲的最大貿易夥伴；在德國工商總會註册的在華企業已經超過了2500家，80％的在華德國企業希望擴大在中國的經營。從德國企業在中國的分部來看，主要集中在長江三角洲，珠江三角洲以及環渤海灣一帶，其中在長江三角洲一帶的德國企業佔到了60％，這些城市也成為了留德學生回國就業的首選；留德中國學生在德資企業有著得天獨厚的優勢，比如會德語善於交流，瞭解西方背景，專業知識扎實等，多數留德學生也有著相當嚴謹的工作態度。

不過從目前來看，德國企業的需要與中國留學生的期望之間存在著比較大的反差。對於中國留學生而言，求職中遇到的問題主要存在於兩點：一是缺乏工作經驗，二是對薪水和職位的過高期待，這種現象不只是在留德學生中存在，而是一個普遍現象。

隨著中國留學生人數的增多，「海歸」變「海待」的現象日益普遍，從整體上來看，有工作經驗的海歸才更受歡迎，揣著一張海外文憑就能打天下的日子早已經過去了。留德學生應該在埋頭苦讀的同時，盡量的尋找機會參加一些社會實踐，或者尋找實習的機會，這樣對今後回國就業有很大的幫助。

德國學制相對漫長，大學畢業生的平均年齡為28.9歲，這個年齡對於大多數中國學生而言已經到了成家立業的年齡，因此在德國苦讀畢業之後希望能獲得高薪，謀得高位是可以理解的，但是切忌想「一口吃成個胖子」。根據德國工商總會提供的資料來看，目前德國企業在北京的薪水標準大概分三個檔次：少於2年工作經驗的一般為RMB6000－8000，2到5年工作經驗的大概為RMB1萬－1.5萬，5－8年的大約在RMB1.5萬以上，上海地區的薪水標準比之略高，但也高得有限。求職者在求職之前最好能掌握該行業的一般薪水標準，以免在談到薪金的時候陷入尷尬。

此外德國工商總會北京代表處的朱凌波女士提醒廣大留德學生注意，學好德語當然重要，但是有70％的德國企業要求應聘者要有良好的英語基礎，只把德語水準作為參考，因此想要應聘到德國公司的中國留學生，不要忘記在求職之前再重溫一下英語，順便也準備好一份英文簡歷。