德國之聲：在中國，女性擇業、就業的地位如何？

呂頻：女性的就業歧視反映在整個就業周期中的各個環節，從招聘錄用，到培訓晉升，從薪水產假及相關福利保障，一直到退休和退休福利。而且，女性的就業歧視被高度合理化，成為司空見慣的事情。

據我所知，沒有證據顯示，對女性就業的歧視有任何減輕。這首先也是因為反歧視法律並沒有實質性的加強。目前反歧視的法律更多只有原則性規定。而問題在於，有歧視行為誰來監督，會受到什麼樣的懲罰；受歧視的人又應該去哪裡投訴。比如，在火熱的招聘網站上，成千上萬條招聘廣告明確寫著只招男性或男性優先。很多是法律不允許的，但誰來管呢？

尤其在招聘錄用階段所存在的女性歧視現象，到目前為止還沒有任何一個案件進入司法程序。受歧視者很難通過司法渠道維護自己的權益。

德國之聲：男女"同工不同酬"的問題在中國是否存在？

呂頻：根據剛剛發布的第三期婦女社會地位調查，以廣東為例，女性年收入是男性的60%。可以肯定，從90年代到現在，男女收入差距在不斷拉大。不過，這一調查並沒有指出是否是"同工"而不同酬。此外，很多用人單位在薪酬上的保密性政策也掩蓋了同工不同酬的問題。

德國之聲：目前中國出生男女比例為118：100，遠高於正常值。其中，選擇性墮胎是重要原因。這一現象是否有改善？

呂頻：我唯一知道有所改善的是上海戶籍人口的性別比，也就是說上海本地人的男女性別比例有所改善。國家計生委會定期公佈出生人口性別比例的數字。

德國之聲：總體來看，最近這些年來，中國女性的社會地位是在提高嗎？

呂頻：中國經濟發展、社會發展和婦女地位發展，這三者是不同步的。儘管女性收入比30年前有所增長，但是相對於男性的份額卻在減少。

中國的性別不平等，不僅比西方國家落後，也比一些亞洲國家落後，甚至比一些經濟發展水準不如中國的國家落後。比如菲律賓的男女性別差距就比中國小。這是世界達沃斯經濟論壇每年發布的全球性別差距報告中，綜合性排名所顯示的。但這樣的訊息在中國並沒有引起多少關注。

德國之聲：2011年達沃斯《全球性別差距報告》中，中國排名61位。為什麼出現您所說的情況，即在性別平等方面還落後於經濟發展水準不如中國的國家？

呂頻：我認為這有一個關鍵的因素，就是一個國家的決策者有多少政治意願來改善性別不平等問題，以及公民社會能夠促使政府投入多少資源。

此外，中國人還保留著一種錯誤的看法，認為中國的性別已經很平等了。

德國之聲：為什麼會有這樣一種看法？

呂頻：這是"社會主義優越性"留下來的一個幻象。即宣傳，婦女地位高是社會主義優越性的一個表現。

（呂頻是NGO工作者，獨立電子周刊《女聲》的主筆人。）

採訪記者：苗子

責編：李魚