（德國之聲中文網）《法蘭克福匯報》關注了在德留學生的就業，指出，新一代的中國留學生在求職時已經不在滿足"找到工作就行"，他們變得更為自信，在薪金、晉升前景等等方面的要求有時要高於德國本土大學畢業生。題為"高要求"（Überaus anspruchsvoll）的文章援引德國聯邦統計局的統計表示："2013/14學期在德國大專院校註册的中國留學生逾3萬人。大多數人攻讀機械工程、化學工程、電子工程和計算機等學科--這些都是德國企業人才最缺的專業。這也意味著，無論中國留學生畢業後想留在德國，還是回到中國，在約6500家有中國分支的德國公司覓到一個職位，都並非難事。因為歐盟之外，中國是德國最重要的貿易夥伴。"

工時要少 薪水要高

德國公司雇傭在德國畢業的中國人，這種現象存在多年，不過現在情況發生了一些變化。作者Christoph Stehr Hilden寫道："之前，持有中國護照的畢業生在求職時對德國僱主的要求並不高。現今，一些中國留學生對僱主提出的要求甚至要高於德國畢業生。根據柏林咨詢企業Trendence去年6月的調查，中國求職者注重職位頭銜、高薪水、女性還會關注是否能得到均等的晉升機會。不過，他們每周希望平均工作的時間為最多39,4個小時，與之相比，德國人希望每周平均工作的時間為最多42,3個小時。"

文章指出，近年來，中國國內大學畢業生就業難一直是未解的難題，與國外留學生相比，國內的大學生在求職時要求並不高。根據Trendence的調查，超過40%受訪的中國國內大學生對未來持有悲觀態度。文章援引德意志學術交流中心亞太部主任博斯曼（Hannelore Bossmann）表示："過去在中國，大學生畢業後包分配，現在不同了，中國大學畢業生找到一份工作並不容易。"

德國人孟德克（Dirk Müssenbrock）和來自中國的王磊成立了一家名為"Müssenbrock & Wang"的公司。文章引述孟德克表示："基本上，中國申請者的要求比之前更高了。找工作的時候，公司的形象、聲譽和薪水對他們來說都要考慮是否接受這份工作的重要因素。另外，清晰的職業發展道路和培訓機會，以及社會福利條件也都受到申請者們的注重。"

文章表示，中國求職者注重在德國企業的升遷機會是有原因的。作者採訪了帕德博恩大學國際部門負責人施萬（Heribert Schwan），他表示："幾乎在所有的新興國家，公司內部職員的升遷速度都比德國公司快。如果在德國企業中，一名來自中國的中層管理人員長時間不能升職，成為公司最高層，因為高層都是德國人，那麼失望情緒就會很大。"

另外，一些中國留學生想把自己"賣一個好價錢"也有著背後的原因。有房子才能結婚讓許多男性壓力山大，一些家庭條件不是很好的留學生因此十分重視薪水的高低。"老機構歡迎小清新"

4月17日一期的《新蘇黎世報》再次關注"亞投行"。發表題為"老機構歡迎小清新"（Alte Institutionen begrüssen den frischen Wind）的文章，文中寫道："亞投行無疑給今年世界銀行和國際貨幣基金組織春季會議增添了談資。（它的成立）甚至會促進內部出現微改革。"

這篇發自華盛頓的文章援引國際貨幣基金組織表示，中國趕超美國這個全球最大經濟體的勢頭正勁。如果想保持公信力和地位，佈雷頓森林體系必須進行改革。

作者Martin Lanz援引世界銀行行長金鏞（Jim Yong Kim）周四向媒體表示："面對基礎建設的巨大需求，世界銀行歡迎亞投行的成立。世界銀行與現存的地方發展銀行合作愉快。他對與亞投行的合作作出了積極的展望。不過目前新銀行的操作方式以及具體的計劃都還沒有出爐 。"

文章繼續寫道，雖然沒有人公開地表達出這種看法，但是，也許亞投行的創立會給世界銀行帶來好處："很長時間以來都有所跡象，世界銀行作為國際貸款發放者的角色出現了變化。因為發展中國家的需求發生了轉變，對世界銀行的貸款需求也隨之減少。如果亞投行製出的規定與世界銀行的標準相符，以後兩家銀行可以分工合作，世界銀行提供技術咨詢援助，而中國的亞投行是投資人的角色，這是可行的。"

（本文摘編自其它德語媒體，不代表德國之聲觀點）