（德國之聲中文網）根據德國貝塔斯曼基金會發表的一份調查報導，德國就業市場仍然是外國技術工人的首選之地，但是來自歐盟以外地區的技術工人能夠進入德國勞動市場的卻少之又少。
該調研認為，有鑑於歐盟國家公民移民德國的人數從長遠來看會逐步減少，從第三國引進技術人才對於德國來說將會具有越來越重要的意義。
2018年有38682名來自非歐盟國家的技術工人來到德國圖片來源： picture-alliance/dpa/C. Schmidt 根據德國外國人管理局的統計，2018年有38682名來自非歐盟國家的技術工人來到德國，人數和2017年接近（38082人）。而去年，在全德國共4750萬名工人中，非歐盟公民只佔到0.1%。他們當中大多數來自印度、美國、波斯尼亞和中國。
歐盟國家移民當中超過六成都是技術工人，具有高中學歷，接受過專業的職業培訓。但是根據貝塔斯曼基金會的估計，隨著歐盟各國的人口老齡化和負增長趨勢不斷加劇，來自歐盟國家的技術移民會逐漸減少。
去年，在進入德國的移民當中佔據最大比例的是難民，有9%。在2015年難民危機的時候，難民甚至在移民總人數中佔到了23%。
包括巴斯夫、西門子、SAP等多家大型企業在內的德國企業推出一系列職業培訓和實習機會，幫助難民盡快在德國步入職業生涯。
圖片來源： DW/C. Röder全球最大的化工企業巴斯夫（BASF）準備招錄50名難民，為他們提供職業培訓。這50個人需要先在語言班和文化課上學習一年，在這之後可以參加職業培訓或者直接開始就業。巴斯夫公司在德國境內的雇員人數就已經達到近5萬人。
上周以來40名新來的實習生開始在戴姆勒公司實習。這些實習生都是難民，他們將在14周的時間內學習生產流程中的一些簡單工作。德國聯邦勞動局負責介紹一些「過渡性實習」並且負擔前6周的費用。在這些實習生實習的後8周，戴姆勒公司將支付最低薪水，同時還為這些實習生交納語言班所需費用。
今年9月以來，德國電信在專門為難民提供就業機會的網路平台「workeer」上提供70個實習位置。這些實習崗位的報酬按照實習時間的長短分為定額制和最低薪水制。另外德國電信還打算從明年開始為難民增加100個職業培訓崗位。目前在德國範圍內德國電信的雇員數量為12萬人。
已經擁有一些職業經驗的難民可以在德國鐵路公司參加時間較短的職業培訓，結業後可以成為受到承認的電子技師。這項專業技能培訓為期兩年半，比規定時間減少了一年。目前參加這一培訓項目的難民人數為15人，之後還會有9人加入。德國鐵路方面表示，24人結束培訓後都可以留在德國鐵路工作。
西門子公司到目前為止為難民提供了10個實習崗位。明年該公司計劃將面向難民的實習崗位數量增加到100個。另外西門子公司還準備為這麼獲得實習機會的難民提供相關的語言班。西門子公司是德國境內第7大公司。
軟體公司SAP計劃明年為難民提供至少100個實習機會。但是獲得這些實習機會的難民需要具備高等教育背景或者相等水準的資質。SAP公司還計劃提供10個半工半讀的經濟訊息學專業就讀機會。
雇傭難民對於企業來說往往也意味著額外的開支。接受職業培訓的人和實習生當然也需要面對未來諸多的不確定性。儘管如此，除了大型企業現在也有越來越多的中小型企業開始為難民提供入行就業的機會。
雨涵/洪沙（德新社）
